今日(7月1日)起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省也開(kāi)始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類(lèi)地區(qū)工資增幅為31.7%，位列全國(guó)之首。

　　全國(guó)總工會(huì)相關(guān)人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，今年共有27個(gè)省區(qū)市上調(diào)或上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這為推進(jìn)收入分配改革，邁出了關(guān)鍵步伐。

　　上調(diào)幅度平均超20%

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南稱，“上調(diào)最低基本工資，是各地根據(jù)實(shí)際，考慮到本年經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)已經(jīng)企穩(wěn)以及物價(jià)上漲等情況，為了更好地保證低收入勞動(dòng)者的基本生活所作出的安排。”

　　記者注意到，和上半年已經(jīng)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省市不同，自7月1日開(kāi)始上調(diào)工資的各省，其上調(diào)幅度基本都在20%以上，諸如安徽的上調(diào)幅度為25.9%、云南為22%、湖南為27.8%、河南為23%等。

　　清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任蔡繼明表示，“這些年來(lái)，我國(guó)最低工資水平遠(yuǎn)低于世界平均水平，現(xiàn)在各地調(diào)整之后，工資標(biāo)準(zhǔn)提升的空間還是很大。”

　　資料顯示，中國(guó)最低年收入不到世界平均水平的15%，全球排名159位。

　　蔡繼明稱，綜合考慮企業(yè)的承受能力后，“十二五”期間，我國(guó)的最低工資水平應(yīng)逐步達(dá)到世界平均水平。按照《最低工資規(guī)定》的要求，最低基本工資各地應(yīng)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　在蘇海南看來(lái)，如果有些省市去年未做調(diào)整，今年也就應(yīng)該調(diào)整。如果去年做了調(diào)整，考慮到當(dāng)?shù)亟衲晡飪r(jià)上漲、社會(huì)平均工資水平提高等因素，如有需要，今年也可以再調(diào)整。

　　考驗(yàn)中小企業(yè)承受力

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及就業(yè)狀況等各方面綜合考慮后制定的。因此，蘇海南認(rèn)為，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響，這是綜合多種因素后的安排，充分考慮了各地企業(yè)的整體承受能力。但是不排除有些勞動(dòng)密集型中小企業(yè)可能會(huì)有壓力，極個(gè)別的可能會(huì)承受不了壓力。

　　蔡繼明表示，上調(diào)最低工資肯定會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)成本造成影響，政府應(yīng)在上調(diào)工資的同時(shí)，給企業(yè)更多的優(yōu)惠政策，比如稅收方面。

　　海南省在今日上調(diào)最低工資，之前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為：一類(lèi)地區(qū)630元、二類(lèi)地區(qū)530元、三類(lèi)地區(qū)480元，該標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)排名為倒數(shù)第六。此次調(diào)整后，一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅31.7%，為830元；二類(lèi)地區(qū)增幅37.7%，為730元；三類(lèi)地區(qū)增幅高達(dá)41.7%，為680元；增幅躍至全國(guó)第一。

　　如此高的調(diào)幅能否落實(shí)？海南省人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處李處長(zhǎng)稱，“上調(diào)最低工資時(shí)，廣泛征求了各方面的意見(jiàn)，綜合了海南各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。同時(shí)海南的企業(yè)收入狀況比較良好，大部門(mén)企業(yè)對(duì)調(diào)整之后的工資水平都能承受，因此執(zhí)行不存在困難。”蘇海南稱，工資上調(diào)會(huì)出現(xiàn)“水漲船不高”的情況。譬如，一些企業(yè)將現(xiàn)行低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人工資調(diào)整到等于新標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，又把原來(lái)高于新標(biāo)準(zhǔn)的工人工資下調(diào)到等于或稍高于新標(biāo)準(zhǔn)，也即各類(lèi)工人的工資都向新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)看齊。如此一增一減，企業(yè)并未多花錢(qián)。(李澤民 )