據(jù)臺(tái)灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”5月11日?qǐng)?bào)道，由于美國(guó)高齡勞工的退休意愿減低，已對(duì)較年輕勞工造成排擠效應(yīng)，使年輕者可能在一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法升遷，企業(yè)也不會(huì)雇傭新人。
據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，年齡越高的群體，在經(jīng)濟(jì)從衰退到復(fù)生的過(guò)程中，越能保住工作。凡是超過(guò)62歲的年齡層，無(wú)論男女的就業(yè)率都比衰退之前要高。比較可能的原因是他們更不愿退休。因?yàn)樵谒ネ似陂g房?jī)r(jià)下跌，且退休年金下降，使他們更擔(dān)心退休后的收入。即使擁有高額儲(chǔ)蓄者，也因?yàn)槔侍停植辉缸龈唢L(fēng)險(xiǎn)投資，因此可能心生憂(yōu)慮。
據(jù)報(bào)道，現(xiàn)在更多的60-70歲者仍在工作，但年輕人的就業(yè)率卻大幅下降。20-24歲年齡層的就業(yè)率在2007年時(shí)有70.4%，但2010年初劇降到58.7%，2014年僅回升到62.7%。而25-29歲者同期間就業(yè)率先由85.9%降到76.6%，如今僅回升到79.6%。鄭慧婷