主持人：其實(shí)您這個(gè)問題已經(jīng)把網(wǎng)友執(zhí)著的問題回答了。
孫振耀：做自己可以控制的事情。
主持人：這邊朋友一直沒有機(jī)會(huì)。
觀眾：我的問題是這樣的，如何保持對(duì)一個(gè)工作的激情，因?yàn)橛械臅r(shí)候你面對(duì)一件事情的時(shí)候時(shí)間久會(huì)發(fā)現(xiàn)自己會(huì)懈怠。
孫振耀：這個(gè)問題非常重要。這么多年我的工作習(xí)慣，我?guī)缀跤泻芨叩谋壤以缟?：30出門，這么長(zhǎng)時(shí)間。不是說今天我工作沒有難度，也不是說我工作都是 我喜歡的，而是我覺得我每天到工作上會(huì)學(xué)習(xí)到東西。所以每天來上班不僅完成一項(xiàng)任務(wù)你要知道到底里面要學(xué)到什么東西。我覺得這是一個(gè)思想上的要求了，就是 說如果有這樣的心態(tài)，我覺得你的工作熱度應(yīng)該比較持久的，但是你哪一種的心聲每天來找你，我為什么每天上班沒勁，以前是每個(gè)月，現(xiàn)在是每天每個(gè)禮拜，你就 要好好問自己這個(gè)問題，要了解為什么，這個(gè)為什么是不是你可以調(diào)整的，還是說你真的要選擇一個(gè)新環(huán)境，換工作不是壞事兒，我自己25年在這個(gè)公司這不是好 的榜樣，讓我重來一次的話，我可以會(huì)建議我們年輕朋友5—8年要換一個(gè)工作，會(huì)重新激發(fā)你很多的熱忱。
觀眾：我還有一個(gè)問題，如何在工作中擺脫情緒化的狀態(tài)，有時(shí)候人工作再執(zhí)著從而有情緒化的東西在里面。
主持人：舉個(gè)小例子，比如家里吵架就把怨氣帶到同事。
觀眾：可能這個(gè)環(huán)境導(dǎo)致情緒化的東西出來。
孫振耀：你周圍最好朋友怎么樣勸導(dǎo)你的？
觀眾：我覺得工作中應(yīng)該避免這種情況，但是有時(shí)候存在這種現(xiàn)象。
孫振耀：這是非常好的問題。在職場(chǎng)上有情緒的人挺多的，不只是你一個(gè)。但是我覺得人的成熟是需要時(shí)間和環(huán)境的，你已經(jīng)開始注意這個(gè)事情，你已經(jīng)知道這個(gè)可 能不是太好，這就是一個(gè)必要條件，你剩下的只是找到處理的方法。我自己年輕時(shí)也是年輕氣盛，要是有人電子郵件給我，我當(dāng)場(chǎng)就回他一個(gè)郵件，然后事后奧悔一 個(gè)禮拜。舉個(gè)例子，我在開會(huì)的時(shí)候有時(shí)候情緒會(huì)上來，所以后來我看了一個(gè)小文章，當(dāng)你情緒上來時(shí)就1數(shù)到10再發(fā)言，等到數(shù)到10的時(shí)候想一想要不要發(fā) 言，如果要發(fā)言應(yīng)該怎么說。沒有一種方法是別人用的好你就可以用的好，但是你在周圍朋友里可以尋找到比較好的方法，你有這個(gè)心你有這個(gè)方法。反過來講沒有 情緒也不是好事情，只是要把情緒變成正面的而不是負(fù)面的。
主持人：最后一個(gè)問題來自于你的老部下，他說振耀對(duì)職業(yè)生涯的困惑不應(yīng)只是應(yīng)屆畢業(yè)生的專利，對(duì)處于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型期的人有什么建議，你認(rèn)為工作10年、 20年的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力，你認(rèn)為哪些素質(zhì)和特點(diǎn)決定和成就你現(xiàn)在的輝煌？
孫振耀：他自己都有答案，他也非常成功，他在惠普公司甚至在聯(lián)想都做的非常好。我只能是這樣回答，在工作上來講，隨著時(shí)間5年、10年、8年，你一定很清 楚自己到底要什么，這個(gè)是我剛才提到的修煉的過程，你要用很多方式尋求自己要什么的答案，因?yàn)槲覀冊(cè)谝欢螘r(shí)間以后，你奮斗的目標(biāo)跟剛開始在學(xué)校時(shí)一定不一 樣，這個(gè)目標(biāo)是因?yàn)楹芏嗌鐣?huì)現(xiàn)象或者因?yàn)楹芏嘣虬涯阌绊懙侥莾喝サ模矣X得你會(huì)覺得自己人生過的太辛苦，如果是這樣我認(rèn)為你不是成功的人士，因?yàn)槌晒θ?士不是說今天多偉大做了多成功的事情，成功是你今天心滿意足很快樂的完成一件事情，即使是很小的事情。這個(gè)事情我們聊了很多事情，我們都是找到好的心態(tài)對(duì) 待我們現(xiàn)在我們的未來，讓自己快樂、滿足。
主持人：今天因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系我都沒有時(shí)間在這兒來總結(jié)后半個(gè)小時(shí)的閃光點(diǎn)，但有一句話我一定要跟大家重復(fù)一下，就是說振耀爸爸告訴他的話，兒子如果拿著人 家一份薪水如果沒把這個(gè)工作做好無異于小偷。其實(shí)就是說每個(gè)職場(chǎng)中人做事情的時(shí)候，首先一個(gè)最基本的點(diǎn)就是要盡職盡責(zé)，其他的先別說，就把盡職盡責(zé)做好再 說別的。當(dāng)然今天還有很多很多別的問題，包括人生方向、人生目標(biāo)的問題。其實(shí)最后一點(diǎn)當(dāng)你幸福和輝煌不是人間外在目標(biāo)指引你，而是根據(jù)你自己情況選定目標(biāo) 的時(shí)候你心滿意足，我覺得這是很多年輕人困惑的東西，我現(xiàn)在賣房子能夠掙很多錢就賣房子吧，IT能掙很多錢就去IT吧，這些東西都不是我們?nèi)松臒羲?要問自己人生需要什么，你人生需要什么東西不要因?yàn)橥庠谧兓l繁變化。我和孫振耀認(rèn)識(shí)是在2001年，那時(shí)候打交道不是特別多，但是我很快記住了他，而 且很快的了解了他，原因是他身上有非常獨(dú)特的氣質(zhì)，這些旗幟是他這么多年職業(yè)生涯所形成的，我相信大家今天也非常近距離感覺到他對(duì)每個(gè)人問題誠(chéng)懇的態(tài)度， 他用心的回答，我覺得誠(chéng)懇還有誠(chéng)信，我個(gè)人跟他打交道的過程里，我坦白說是最沒有心里成本的一位，我也是最愿意跟他打交道，心里成本就是說我跟你打交道你 會(huì)不會(huì)煩我，大家都有這種感覺對(duì)不對(duì)，就是你和其他人打交道時(shí)總會(huì)有心里成本，但是他沒有，所以這種感覺是他長(zhǎng)期在職場(chǎng)上練就的對(duì)人的人道、關(guān)注、誠(chéng)懇、 盡職、盡責(zé)，所有綜合素質(zhì)造成他今天的氣質(zhì)。他現(xiàn)在賣什么東西如果大家有能力買我覺得都會(huì)買他的東西。實(shí)際上這是一個(gè)長(zhǎng)期練就自己的過程，首先如果把你的 工作做好，我們今天說的是職場(chǎng)，其實(shí)要把人做好，人家是不是愿意跟你打交道，是不是人家跟你打交道時(shí)人家付出很大的心里成本。我現(xiàn)在也在做互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng) 最大秘訣就是真誠(chéng)的對(duì)待每個(gè)人，你犯錯(cuò)了就告訴大家，這個(gè)世界沒有十全十美，孫振耀現(xiàn)在大家看起來非常年輕，50多歲又開始新的航程，就是在每一步在試， 試他這一輩子最大價(jià)值能夠發(fā)揮到什么樣，所以結(jié)尾大家一定要用掌聲給一個(gè)半小時(shí)跟我們的交流。也謝謝每一位觀眾，希望你們把今天學(xué)到的東西，就像我做總結(jié) 一樣回去做一下筆記，我相信這樣的東西無論是在創(chuàng)業(yè)還是做職場(chǎng)，我覺得都是非常受用的，一個(gè)人的成長(zhǎng)過程里面，無論擁有沒有擁有財(cái)富，就像孫振耀這樣的人 站在你面前你就覺得非常敬佩。我很多時(shí)候?qū)ν鈬?guó)人，人家說最能夠代表中國(guó)人的人你能說10個(gè)嗎，我說就是說5個(gè)我也要把孫振耀這個(gè)名字說出來。謝謝網(wǎng)友的 高度互動(dòng)，而且今天我們真的有了一個(gè)新的起點(diǎn)，我們演播室不僅僅是可以用紙的提問，我們已經(jīng)有了一個(gè)廣闊的舞臺(tái)更好的服務(wù)于大家。