就業環境指數以0到100計算，分為萎縮、復蘇、謹慎樂觀、樂觀、活躍共5級，而2010年上海應屆畢業生的就業環境指數測得65，屬于 “謹慎樂觀 (50-69)”級別。世博集團上海市對外服務有限公司通過對滬上10所高校和246家外資企業的抽樣調查，昨天發布《2010年上海應屆生外資企業就業市場供需狀況調查》，顯示當下“招聘需求總數仍然有限，但呈現上升趨勢，就業信心開始恢復”。

值得“樂觀”的是，大學生就業市場的崗位需求量正隨著人才供應量一起增長。今年，上海將有16.8萬大學生畢業，比去年增加1萬人，增長逾6%。這次調查顯示，84.55%的參與調查外企表示今年將招聘應屆畢業生，而去年同期調查中，因受國際金融危機影響，只有不到50%的外企有應屆生招聘計劃。同時，超過六成外企的應屆生招聘人數比去年有不同程度增長。

在薪資水平上，供方和需方的預期也基本取得一致。目前外企提供給應屆畢業生的月薪普遍集中在2000元至4000元，開出這一“價位”的公司占三分之二左右；而期望第一份工作取得“2000元至4000元”的應屆畢業生，也占三分之二左右。而且，勞資雙方均有約44%選擇 “2000元至3000元”這一區間。

但上海外服招聘中心總經理徐忠認為，在當前就業形勢依然嚴峻的情況下，應屆生不能過于樂觀，緊迫感亟待提高。仍需“謹慎”的是，大學生求職的“理想條件”與外企招聘的“現實要求”還有不匹配之處。調查表明，目前仍有超過三分之一的應屆畢業生采取“廣撒網”的海投簡歷方式求職，缺乏針對性，成功率低。85.4%應屆畢業生更關注自身對工作的適應性，認為“專業是否對口無所謂”，只有不到12%的人“找專業對口的工作”。而在外企眼中，有61.7%的企業“一定要找專業對口的應屆畢業生”，僅不到10%認為“專業是否對口無所謂”。

此外，人才供給與企業需求也有結構性矛盾。在學歷方面，外企更傾向于招聘本科生，其次是大專生，而碩士、博士研究生(論壇) 等其他學歷的傾向性較低，并非“學歷越高越受歡迎”。在此項調查所涉及的11個行業類別中，只有與集成電路、平板顯示器材相關的半導體行業對研究生的需求大于本科生。