本網訊 (記者 劉占良) 6月22日我市公務員面試考題鋒芒犀利，敢于直面一些尖銳的社會話題，沒有一定的社會閱歷和臨場發揮能力的考生是很難拿到高分的，所以考試在社會上反響很大。

　　考題一：如果你是局長，你的績效獎金是下屬的三倍，員工不滿，媒體關注，你怎么辦？

　　考題二：領導把你的調查報告數據改了，上級機關調查，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？

　　局長作為單位一把手，工資比一般職工高、獎金比一般職工拿得多一些是很正常的事情，但比下屬高出3倍就不正常了。因為一個單位的工作干得好與不好，完全取決于大家的努力，局長就是有天大的本事，如果沒有大家的共同努力，工作也是干不好的。既然這樣，在獎金的分配上局長不能搞特殊化，一定要照顧到大家的利益，否則，如果自己獎金拿得太高，就會引起大家的不滿，影響到大家的工作積極性，肯定會損害到部門利益。作為單位的一分子，自己就要和領導據理力爭，有向上級機關和媒體反映問題的權利，直到獎金合理發放為止。

　　“領導把你的調查報告數據改了，上級機關調查，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？”有個網友在網上發帖說，領導做了錯事，下屬要不要為他“背黑鍋”？這樣的問題和“領導讓你貪污你會不會貪污”一樣，是非很明顯，每一個人都不會答錯。《公務員法》是所有公務員的行為規范，公務員該做什么不該做什么，里面寫得明明白白。“具有良好的品行”、“遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德”、“清正廉潔，公道正派”，這些都是《公務員法》里的明文規定，屬于公務員應具備的基本條件。要不要“為領導背黑鍋”，這個問題本身就是一個不合法的假設。據說，設置這樣的題目“一方面是為了考察考生的心理和對職位的理解，另一方面也在考察考生的個人能力以及與崗位的匹配性”。這就讓人納悶了，是什么樣的公務員職位需要隨時準備替領導背黑鍋，又是什么樣崗位需要“匹配”背黑鍋的能力？公考的題目無疑具有一定的導向作用，考試的時候給這些“準公務員”設置這樣的一個情境，很容易讓他們產生誤解，以為替領導背黑鍋將成為自己職業的一部分。這顯然偏離了我們想要的方向。

　　一個參加面試的考生談到，當時碰到這樣的題，一下子覺得頭很大，不知道該怎么回答才好，估計頭大的不只他一個人，因為是考試，總是害怕把問題答錯了影響成績。當然啦，公務員考試可以出一些有難度甚至犀利刁鉆的題目，這樣更能測試出考生的素質和應變能力，這沒有錯。但公考不是孩子們常玩的“腦筋急轉彎”，題目首先要符合基本的法律常識和道德水準。那個“媽媽和老婆同時掉水里了，你先救誰”的著名問題，被人冠以“歷史上最欠揍”之名。商洛市的這道公考試題，讓人感覺與之異曲同工，起碼來說，對這些剛步入社會的人來說有誤導作用，起碼是世故的說法。

　　小何前幾年曾是我市公務員考試第一名，對今年的考題，他覺得比前幾年深度大一些，對考生的應變能力和綜合考察能力要強一點。當年他公務員面試時，有道題是“有人說，學好數理化不如有個好爸爸，你對這話怎么認識？”還有道題是“如果這次考試把你錄取了你該怎么辦，不錄取你該怎么辦”，這些題顯然沒有難度，也考不出考生的真實水平。今年的考題卻不同，敢于涉及敏感話題，對考生綜合能力的考察還是能考出高低的。但他也認為，考題太敏感，對于剛走出社會涉世未深的大學生來說，未免有點強人所難啦，有些問題的回答肯定是不負責任的，因為他們在應付考試。

　　仁者見仁，智者見智。看來多數人看到這個問題，首先想到的不是答題，而是自己會怎么做。把一些看起來現實而又不是特別陽光的案例作為考題是出于什么樣的考慮呢？那這些題到底有沒有標準答案，記者聯系了市公務員考錄處，工作人員告訴記者，公務員面試的考題所設置的場景，一方面是為了考察考生的心理和對職位的理解，另一方面也在考察考生的個人能力以及與崗位的匹配性。

　　一個負責公務員招生的工作人員談到，咱把這個考察內容叫做要素，沒有標準答案，比如說綜合分析能力，素材上可以是房價、社會熱點問題等。隨后記者來到一家公務員考試培訓中心，一位培訓老師告訴記者，這類上下屬之間的關系問題，近年來屢見不鮮。這些題雖然聽起來很刁鉆，但是只要考生站在公務人員的立場上，去分析和思考，回答起來應該不難。所有的考題都基于考察考生是否具備某一方面的能力，這個考題，應該都是平時工作中我們會遇到的問題，不算刁鉆問題，也不是偏題難題。