我國已成全球最大的留學輸出國之一。教育部的數據顯示，2002年到2011年的10年間，自費出國留學人員增長3倍，2011年達34萬人。與此同時，選擇回國發展的留學生比例也在不斷上漲，僅2011年，我國各類留學回國人員總數達19萬人，與2010年相比激增38%。

　　不過，智聯招聘近日發布的調查顯示，超七成企業HR（人力資源部門主管編者注）表示，不會優先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的HR和管理階層為8.0%。另有25.9%的人表示比較青睞海歸。

　　企業HR還選出自己不偏向海歸的原因，其中，42.2%的HR認為海歸“好高騖遠”，33.4%的人覺得他們容易跳槽不穩定，20.7%的人感覺海歸有些盲目自信。

　　有專家指出，不少海歸的優勢就是外語，在專業學識和創業能力上，與國內頂尖高校畢業生相比沒有太大的競爭力。其次，海歸的專業相對集中在商科，并非當前國內企業最短缺的技術型人才。

　　智聯招聘的調查顯示，33.9%海歸的進修專業為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業，達到23.6%。其他的主修專業分別為市場/營銷方向（17.7%）、語言/教育方向（13.8%）和公關/傳媒方向（4.9%）。

　　值得注意的是，部分留學目的國的人才培養模式打折，也是海歸優勢下降的重要原因。如今，不少國家為提振本國經濟，在降低對中國學生的留學門檻同時，也降低了對留學生教學質量的要求。

　　2008年全球金融危機后，不少歐美國家尚未走出經濟低迷的狀態。隨著中國留學人數連年走高，一些國家瞄準了中國留學市場。據中國教育國際交流協會統計，國際學生的流入，每年可為各東道國帶來800億～900億美元的收入。

　　近年來，除美國、英國等中國留學生青睞的國家繼續加大留學宣傳外，澳大利亞、新西蘭等國也紛紛宣布和增加針對中國留學生的優惠措施，一些大學甚至從今年起，正式承認中國的高考成績。

　　與此同時，一些國外大學出現教育質量難以保證的問題。比如，英國和澳大利亞的商科研究生培養，學制僅為一年。由于其學制短，花銷相對較小，深受不少看重“性價比”的留學生青睞。而“一年制”碩士，是近年來部分留學目的國宣傳和擴招的重點項目。這種“短期留學”究竟能讓留學生學到多少實質內容？其效果值得懷疑。

　　在海外的實習和工作經驗，也是體現海歸留學含金量的重要方面。然而，有業內人士指出，像英國等歐洲國家給留學生提供的實習和工作機會越來越少。英國甚至把留學生的兩年實習期取消，澳大利亞、新西蘭也相繼取消留學生的實習期。難怪不少學者、專家指責有些國家不負責任，賺了留學生的錢，然后盡快打發他們回國。

　　此外，在巨大的利潤誘惑下，一些不良留學中介為了獲利，沒有主動告知或刻意隱瞞客戶留學風險，甚至進行虛假宣傳，使得一些學生進入“野雞”大學后悔不已。

　　如今，很多家庭是在沒有考慮到孩子是否適合留學的情況下，盲目從眾地砸錢送孩子去“鍍金”，盡管不少主要留學目的國近年來一再提高留學費用，。

　　啟德教育集團國際教育研究院發布的報告顯示，在出國留學家庭中，年收入30萬元以下的家庭數從2010年的58%升至76%。越來越多工薪階層家庭送子女出國留學。而英國留學網數字顯示，英國大學學費在過去的10年中至少增長了三分之一，有些課程的學費增幅超過二分之一。

　　中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為，任何人作留學決定時，都應有足夠的依據，要理性。每個人要依據自身經濟條件、職業生涯規劃、潛能、專業方向等綜合考慮是否留學。(中國青年報)