“留學(xué)服務(wù)中心舉辦這次招聘會(huì)就是為了彌補(bǔ)留學(xué)生的就業(yè)信息不對稱。”白章德說，“要招聘到優(yōu)秀的海外留學(xué)人才，各地政府和企業(yè)也要多下功夫，豐富官方網(wǎng)站的相關(guān)信息，拓寬招聘渠道，更要深入了解不同國家的教育內(nèi)容方式和人才培養(yǎng)特征。”
民營企業(yè)和京外單位幾乎無人問津
然而，記者從現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，中石油、中石化等中央企業(yè)招聘展位上出現(xiàn)應(yīng)聘者排長隊(duì)現(xiàn)象，但民營企業(yè)和京外單位的招聘展位則幾乎無人問津。
“為自然科學(xué)類人才提供30萬元到100萬元、為人文社科類人才提供10萬元到30萬元的科研啟動(dòng)基金；提供120平方米住房一套及安家費(fèi)5萬元到10萬元……”在西北農(nóng)林科技大學(xué)的招聘展位上，記者看到該校對“青年學(xué)術(shù)骨干”教師的豐厚待遇。然而，招聘會(huì)從開始到結(jié)束，到西北農(nóng)林科技大學(xué)展位咨詢的留學(xué)生寥寥無幾。與之一墻之隔的內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)也遇到了同樣的問題。
原因何在？“高校對應(yīng)聘者的要求相對要高，起碼要具備博士學(xué)位。”李明分析，“同時(shí)也要承認(rèn)，來應(yīng)聘的人少，跟我們所處的地理位置也有關(guān)系。”
“應(yīng)聘的留學(xué)生都將目標(biāo)鎖定在央企和事業(yè)單位，并且熱衷于北京、上海等大城市。”現(xiàn)場一位招聘人員表示。
“根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)的就業(yè)形勢，回國留學(xué)生應(yīng)降低預(yù)期，找工作的范圍不要局限于大城市，也歡迎他們?nèi)ブг鞑康陌l(fā)展。”李明表示，拓寬求職視野，走出北上廣，歸國留學(xué)生也許能找到施展才華的更大舞臺。(中國教育報(bào) 記者 張東)