轟轟烈烈的應(yīng)屆生求職季已經(jīng)開始了好幾個(gè)月。一如既往的，就業(yè)形勢、就業(yè)選擇都是大家關(guān)注的話題。就業(yè)形勢不好，政府和學(xué)校就鼓勵(lì)學(xué)生多留意中小民企，或者創(chuàng)業(yè)。但同樣不變的，公務(wù)員、國企還是許多人的第一選擇。

　　今年國家公務(wù)員考試，有150萬人報(bào)考，創(chuàng)歷史新高。熱門職務(wù)是“千里挑一”，甚至“萬里挑一”的競爭態(tài)勢。每到這時(shí)就有人發(fā)出這樣的疑問：年輕人一味追求“穩(wěn)定”的生活，該有拼搏的沖勁去哪兒了？

　　說到這里，筆者想起了自己的一個(gè)朋友。這個(gè)朋友同時(shí)拿到了兩家企業(yè)的錄用通知。兩家企業(yè)都是不錯(cuò)的名企，區(qū)別在于一家是民企，一家是國企。其實(shí)民企提供的崗位、薪資一點(diǎn)都不比國企差。民企的崗位在筆者看來很有發(fā)展前景，薪資更是比國企要高出挺多?？墒牵笥堰€是猶豫不決。撇開個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的因素不說，朋友猶豫的主要原因就是“另一家是國企啊”。

　　看看，這家大型民企提供如此有競爭力的職業(yè)機(jī)會(huì)和薪資，在堂堂國企面前還是得矮一頭。在人們眼中，國企的工作似乎與公務(wù)員無異。雖然薪酬不高，但是福利足夠好，而且壓力沒那么大。人員機(jī)構(gòu)臃腫、毫無創(chuàng)新能力成為某些國企的代名詞，這對(duì)于一間企業(yè)來說何其悲哀。這樣的企業(yè)在成熟的市場經(jīng)濟(jì)中也沒可能長期生存。但是在中國卻可以，而且讓年輕人趨之若鶩。

　　這是為什么？因?yàn)橹袊倪@些國企才是真正的“大而不倒”。盡管國企改制已經(jīng)多年，但劣根性依然沒有辦法根除。他們依然可以倚仗國企的身份，輕易地?fù)碛凶约核枰馁Y源，例如政策支持、融資支持、土地資源。反觀民企，尤其是中小型民企，要融資不是一件易事，甚至是莫大的難事。中小民企融資渠道很少，民間融資不開放，銀行貸款的門檻又高。這樣的商業(yè)環(huán)境把許多尋求發(fā)展的民企都擋在了門外。盡管中央近期一直強(qiáng)調(diào)要破解中小民企貸款難的問題，但經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候都不容易拿到的貸款，在經(jīng)濟(jì)形勢不好的時(shí)期又能拿到多少？這市場自己心里有數(shù)。至少從大學(xué)生的就業(yè)取向來看，公務(wù)員和國企還是很多人的最優(yōu)選擇?？梢姡髮W(xué)生們對(duì)民企的發(fā)展前景的信心并沒有增強(qiáng)。

　　人都有尋找安全感的心理需要。有誰愿意把自己的前途交到一家朝不保夕的企業(yè)里？政府在鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)大學(xué)生到中小民企里尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的時(shí)候，有沒有考慮如何才能讓民企與國企有平等發(fā)展的機(jī)會(huì)，給大學(xué)生一個(gè)公平的商業(yè)競爭環(huán)境？

　　在筆者看來，“大學(xué)生應(yīng)不應(yīng)該求穩(wěn)”是一個(gè)偽命題。做公務(wù)員也好，去國企也好，去民企也好，本來都只是個(gè)人的職業(yè)選擇。有人愿意選擇安穩(wěn)的工作，簡簡單單地過日子；也有人更愿意闖闖看，成敗都是新機(jī)會(huì)。只是因?yàn)楦偁幁h(huán)境讓人太沒安全感，好像失敗的幾率總是大大高于成功的幾率。即使年輕人內(nèi)心有拼搏的沖勁，誰又會(huì)那么笨，自己跑去當(dāng)炮灰？

　　求穩(wěn)不求穩(wěn)只是不同人對(duì)人生的憧憬罷了?？杀氖?，拼勁被無奈的現(xiàn)實(shí)磨蝕掉。（中國青年報(bào)）