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人社局:法定節(jié)假日加班安排倒休不能充抵加班費(fèi)

人社局:節(jié)假日加班班費(fèi)的問題

2011-05-06 08:35:28

  仿佛是應(yīng)勞動(dòng)節(jié)的景兒,“加班”成了昨天市人社局在線答疑的熱門話題。如果剛剛過去的“五一”勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天您加班了,單位必須支付三倍工資作為加班費(fèi),而不能以“換休”或者“獎(jiǎng)金”替代加班費(fèi)。

  法定節(jié)假日加班

  不能倒休必須給錢

  有網(wǎng)友問,在法定節(jié)假日安排職工加班,要依法支付300%的加班工資,能否改為給職工安排倒休?如果可以,是否要按照加班時(shí)間的3倍安排倒休?

  市人社局負(fù)責(zé)人解答說,加班費(fèi)分為兩種:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于其個(gè)人工資的300%的工資報(bào)酬;涉及休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。“法定休假日安排勞動(dòng)者工作,不存在補(bǔ)休及倒休,必須依法支付300%的工資報(bào)酬。”

  強(qiáng)迫加班最高罰500元

  一位網(wǎng)友自稱在某單位上班十個(gè)月,累計(jì)加班過500小時(shí),公司卻只以“總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)”和“年終績效工資”就是加班費(fèi)為由拒絕發(fā)放加班費(fèi)。另一位網(wǎng)友則正相反,說單位加班嚴(yán)重,雖然“給了加班費(fèi),但是我就想休息休息”。

  對(duì)此,市人社局負(fù)責(zé)人明確表示,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。獎(jiǎng)金不能等同于加班費(fèi)。

  單位安排員工加班,一般每天不能超過1小時(shí);如有特殊原因每天不得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

  病假按最低工資

  80%起付

  有網(wǎng)友咨詢,其公司很多女員工從一懷孕就開始休病假,有的人甚至一直休到哺乳期。對(duì)于這種已經(jīng)休完醫(yī)療期的情況,是否可以只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)病假工資?能否按事假處理?

  有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說,只要是勞動(dòng)者持有醫(yī)院開具的診斷證明,就不能按照事假執(zhí)行,而只能以病假處理。法律所規(guī)定的病假期間支付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,這是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),如果高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),法律并不禁止。(鳳凰網(wǎng))

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