記者：“發(fā)揮的作用大不大？”

　　干縣交警大隊工作人員：“唉，這個咋說呢，這個作用不大，難管理很。”

　　對于為何被辭退的解釋，一些被辭退的公益性崗位人員也表示理解，但他們告訴記者，干縣人社局至今還拖欠著他們4到6個月的補貼沒有發(fā)放，社會保險也沒有按規(guī)定辦理。

　　孫女士：“按道理說你不要我了，你應該把工資一分不少送到跟前，你為啥到現(xiàn)在不給我們。”

　　姬女士：“我剛開始進來的時候，他那個文件上就說是給我交三金，到現(xiàn)在一直沒有交。

　　采訪中，被辭退的公益性崗位人員告訴記者，在招聘的第一年，他們與縣人社局簽訂了一年的用工合同，后來三年就再也沒有與縣人社局簽合同，與實際用工單位也沒有簽合同。”

　　記者：“那以后都是簽一個什么樣的東西？”

　　姬女士：“就是給你一張表，一式三份，表上就是貼你的照片，你原單位和你現(xiàn)在的單位還有家庭住址，就是簽的這些東西。”

　　記者：“包括用工多長時間、工資待遇都沒有？”

　　姬女士：“都沒有。”

　　記者了解到，由省人社廳2010年制定實施的《陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》第十七條規(guī)定：“用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內，應與其簽訂書面勞動合同，并報所在地公共就業(yè)服務管理機構備案。”第三十條規(guī)定：“用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。”那么，干縣人社局為什么只與公益性崗位人員簽訂了一年的勞動合同，后面幾年為何沒有按照規(guī)定簽訂合同？

　　干縣人力資源與社會保障局就業(yè)股股長王林：“我當時沒有辦理過這個，還不太清楚。”

　　對于為什么沒有給公益性崗位從業(yè)人員辦理社會保險的問題，王股長解釋說，干縣下崗待業(yè)人員比較多，縣上為了節(jié)省財力多增設一些公益性崗位，所以才沒有辦理社會保險。

　　記者：“按道理這應該是不合理的？”

　　干縣人力資源與社會保障局就業(yè)股股長王林：“那下一步就是采取措施，爭取資金積極籌措，把這些人員的社會保險給辦理。”

　　雖然說干縣這次大面積辭退公益性崗位人員有客觀的理由和原因，但采訪中記者了解到，縣上在使用這些人員方面還是有一些不到位的地方。比如沒有簽訂合同，沒有辦理養(yǎng)老保險等。這些，都給被辭退者以后的工作生活造成了潛在的影響。那么，被辭退的公益性崗位人員如何維護自身合法權益？這一事件有哪些值得反思的地方？

　　評論員周興武：“我們更多應該思考政府在采購公益性崗位的時候，目的是我們的社會是否需求這樣的公益崗位，而不是更多的考慮我們政績的問題，或者說政府資金充裕是否的問題。這個時候我們是否解聘這些公益性崗位，我們應該更多是考慮我們公益崗位的社會需求，而不僅僅單單是我們的資金是否充裕，我們的業(yè)績是否需求的問題。”

　　采訪中，干縣人社局表示，一方面，他們會盡快補發(fā)拖欠的公益性崗位人員的補貼；另一方面，今后將嚴格按照省市對公益性崗位的管理要求以及用人單位的實際需求招聘公益性崗位人員，人員工資則主要由用人單位負擔，人社局則根據(jù)就業(yè)資金撥付狀況給予一定補貼。

　　從目前來看，干縣這次大面積裁撤公益性崗位引發(fā)不滿，與之前盲目增設公益性崗位，管理不細致有很大關系。即使裁員合理，能不能有個統(tǒng)籌安排，提前告知被裁人員？此外，公益性崗位的設置是政府為了緩解就業(yè)困難人員就業(yè)壓力的一項援助政策，具有臨時性和過渡性，而不是永久的福利，因此就業(yè)人員不應過分依賴政府，也要發(fā)揮自身的能動性，積極爭取就業(yè)崗位甚至創(chuàng)業(yè)，來改善自己的生活。（西部網）