科技進步依靠人才。當前，如何突出加強青年科技人才培養(yǎng)，對他們充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出，值得研究。
青年興則國家興，青年強則國家強。黨的十八大以來，黨中央高度重視加強青年科技人才隊伍建設，采取一系列舉措，積極造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，支持青年人才挑大梁、當主角。2023年8月份，為引導支持青年科技人才服務高質(zhì)量發(fā)展，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，對黨的青年科技人才培養(yǎng)工作作出了一系列制度性的規(guī)定和安排。各地各部門認真貫徹落實黨中央、國務院決策，在對青年科技人才的大膽使用、加強培養(yǎng)、做好服務保障等方面深入推進，實施了一系列深刻而全面的改革。
我國青年科技人才隊伍呈現(xiàn)出日益繁榮之勢，隊伍不斷壯大，作用不斷凸顯，成為科技研發(fā)創(chuàng)新的生力軍，在國家各項科研創(chuàng)新重大項目中發(fā)揮著越來越重要的作用。科技部發(fā)布的《中國科技人才發(fā)展報告（2022）》顯示，國家重點研發(fā)計劃參研人員中45歲以下科研人員占比超過80%。從“蛟龍”號深海調(diào)研，到嫦娥五號高空探月，越來越多青年人成為國家重點科研計劃的骨干。“中國天眼”FAST團隊成員平均年齡不到40歲；國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡不到45歲；許多重大戰(zhàn)略科技項目團隊成員平均年齡在30歲左右。
也要看到，在青年科技人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)方面，還存在一些問題。論資排輩、圈子文化等現(xiàn)象依然存在，基本科研業(yè)務費對青年科技人才資助不夠，青年科技人才待遇偏低等。對此，應多措并舉。
提高青年科技人才科研業(yè)務費用，提升其在國家重大科技任務、關鍵核心技術(shù)攻關、應急科技攻關項目中擔任項目負責人和骨干的比例。加強青年科技領軍人才的儲備和培養(yǎng)；建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的分類和多元的青年人才評價體系；在各級評審庫和學術(shù)組織中擴大中青年科技人才比例；組織青年科技人才加強國際交流，拓寬視野，提高國際競爭力。
加強青年科技人才培養(yǎng)還需多方協(xié)力。企業(yè)應讓青年科技人才在實踐中鍛煉和成長，以事業(yè)激勵人才，確保青年科技人才有著良好科研環(huán)境。高校和科研院所作為青年科研人才的聚集高地，要不斷完善青年科技人才培養(yǎng)的相關考核、評價機制，充分給予其施展抱負的舞臺，營造良好科研氛圍；重視青年科技人才的引進、培養(yǎng)和支持，舉薦優(yōu)秀青年科技人才到重要崗位當主角。地方政府要協(xié)助解決青年科技人才購房、就醫(yī)、子女入學、交通出行等問題，保障其安身、安心、安業(yè)。社會各界應對青年科技人才給予關注和尊重，提高其社會地位和待遇，讓他們感受到社會的認可與支持。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：劉 攀）