過去，事業(yè)單位工作人員的待遇基本是隨人走。今后，事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后，工作人員的工資將與崗位結(jié)合在一起，待遇隨崗定。記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，到今年底，湖南將實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外)的全覆蓋，工作人員與用人單位簽訂勞動合同，實現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

　　改革涉及全省146萬人

　　“事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系到全省7.6萬個事業(yè)單位和146萬工作人員的權(quán)利和義務(wù)。”據(jù)省人社廳有關(guān)負責(zé)人介紹，長期以來，事業(yè)單位一直沿用黨政機關(guān)工作人員的管理辦法。隨著改革的深入，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應(yīng)社會事業(yè)發(fā)展需要，存在人事管理方式行政化、用人機制不靈活、身份終身制、效率不高等問題。

　　“事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理邁出的重要一步，打破了事業(yè)單位工作人員身份終身制。” 　省人社廳事業(yè)單位管理處相關(guān)負責(zé)人介紹，目前，我省75%的事業(yè)單位和85%的工作人員實行聘用制，全省今年事業(yè)單位公開招聘2萬人，省屬事業(yè)單位完成競聘上崗超1萬人，人才總量已經(jīng)達到492萬，較2007年增加122萬人。

　　由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

　　據(jù)悉，從12月1日起，我省啟動新一輪事業(yè)單位聘用改革，這將勢必促進單位由固定用人轉(zhuǎn)向合同用人，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，實現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低。

　　推動由身份管理向崗位管理的用人定位轉(zhuǎn)變，堅持人人平等；推動由固定用人向合同用人機制轉(zhuǎn)變，打破終身雇傭。

　　事業(yè)單位人事制度改革要形成權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

　　新進人員一律公開招聘

　　省人社廳表示，今后事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘，并必須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，今后我省每個事業(yè)單位都必須形成固定的崗位聘用制，所有崗位競爭上崗，事業(yè)在編人員競爭到哪個崗位，就簽訂哪個崗位，薪酬跟著崗位走。“這意味著事業(yè)單位從省外，省屬事業(yè)單位從市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，區(qū)縣屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中補充事業(yè)單位人員，都必須按照‘公開、平等、競爭、擇優(yōu)’原則進行公開選聘。”省人社廳有關(guān)負責(zé)人介紹。

　　過去，事業(yè)單位實行的職務(wù)等級工資是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走。今后，崗位績效工資實施后，與崗位結(jié)合在一起，突出工作崗位和工作績效在收入分配中的作用，待遇隨崗定。“正廳級的大學(xué)校長、正處級醫(yī)院院長，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史，取而代之的是崗位等級，如某正廳級的大學(xué)校長在管理崗位上對應(yīng)的是三級職員。”省人社廳介紹，我省事業(yè)單位崗位將分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。(紅網(wǎng))