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員工拒簽空白合同被“開(kāi)除” 起訴獲賠5萬(wàn)

員工拒簽空白合同被“開(kāi)除” 起訴獲賠5萬(wàn)

2014-01-07 15:19:33

來(lái)源:華龍網(wǎng)

  因?yàn)閱T工拒簽空白勞動(dòng)合同,江津一企業(yè)竟張貼《除名通報(bào)》,將該員工“開(kāi)除”了。對(duì)這一結(jié)果,員工自然不服氣,后將單位告上法院索賠。昨天,記者從市五中院了解到,單位如此做法屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,最終被判賠償員工5萬(wàn)余元。

  員工

  不愿簽空白合同被“開(kāi)除”

  從2003年8月起,雷某便在江津某動(dòng)力有限公司工作。2008年8月18日,公司發(fā)出《公告》,稱(chēng)公司已將勞動(dòng)合同書(shū)文本發(fā)到各部門(mén),要求雷某等人在同年8月31日前到公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

  然而,當(dāng)雷某去簽字時(shí),看到合同內(nèi)容頓時(shí)傻眼了:該勞動(dòng)合同并未填寫(xiě)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。面對(duì)這樣一份空白合同,雷某不愿簽字。但事后,雷某繼續(xù)在公司工作。2012年5月29日,公司張貼《通告》,要求雷某等人在2012年6月10日前到公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,逾期不簽訂的將按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行處理。因?yàn)橄嗤脑颍啄吃俅尉芎灐?/p>

  2012年6月13日,公司張貼《除名通報(bào)》,以雷某不與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由,決定解除與雷某的勞動(dòng)關(guān)系。

  單位

  員工拒簽合同才解除關(guān)系

  就這樣被單位“除名”了,雷某不服。2013年3月12日,雷某向江津區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,仲裁駁回了雷某的請(qǐng)求。隨后,雷某將公司告上法院索賠。

  雷某認(rèn)為,單位沒(méi)有在合同上注明工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,作為員工有權(quán)拒簽,單位將其“除名”違反了勞動(dòng)法。

  庭審中,公司辯稱(chēng),是雷某拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同,公司才解除了與雷某的勞動(dòng)合同關(guān)系,公司不應(yīng)支付雷某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

  法院審理后認(rèn)定,動(dòng)力公司以雷某拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由解除與雷某的勞動(dòng)關(guān)系,屬違法解除,判決其應(yīng)支付雷某賠償金5萬(wàn)余元。

  釋疑

  未和單位達(dá)成共識(shí)

  員工有權(quán)拒簽合同

  法院審理認(rèn)為,根據(jù)證人證言等,均可證實(shí)動(dòng)力公司提供的勞動(dòng)合同屬格式文本,上面并未填寫(xiě)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議,動(dòng)力公司未填寫(xiě)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容,證明雷某、動(dòng)力公司對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容尚未達(dá)成一致,雷某有權(quán)不簽訂該勞動(dòng)合同。

  同時(shí),法院還認(rèn)為,即使雷某拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,動(dòng)力公司也應(yīng)在2008年8月書(shū)面通知雷某終止勞動(dòng)關(guān)系,但動(dòng)力公司不僅未書(shū)面終止與雷某的勞動(dòng)關(guān)系,還與雷某繼續(xù)履行事實(shí)勞動(dòng)合同多年。

  本案中,動(dòng)力公司在2008年12月31日前未與雷某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)視為已從2009年1月1日起與雷某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  同時(shí),該條規(guī)定在視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但法律、行政法規(guī)并未賦予用人單位在勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可解除已與雷某建立起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此,單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)賠償員工損失。(重慶商報(bào) 記者 陳保發(fā))

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