本報訊 (通訊員 茹 賞)為進一步調動村干部干事創業熱情，激勵他們在鄉村振興一線建功立業，近日，丹鳳縣制定《提高村干部補貼和建立財政繳納養老保險等制度》，提高村干部待遇，落實保障措施。
丹鳳縣建立村干部績效補貼制度，實行“基礎補貼+績效補貼+工齡補貼”的補貼結構。今年10月起，對全縣所有行政村領取固定補貼的在職在崗“兩委”成員，任職每滿1年，月增加工齡補貼10元。全縣所有行政村“兩委”副職，每人每月補貼標準由1800元提高到2200元。未領取固定補貼的村“兩委”會、監委會委員，補貼標準提高至每人每月200元。建立財政繳納養老保險等制度，用財政資金為領取財政補貼的村“兩委”成員代繳“三險一檢”，養老保險按照城鄉居民基本養老保險每人每年補貼1000元，醫療保險參照每年城鄉居民基本醫療保險繳納，人身意外保險按照每年不超過300元標準購買，每年組織一次免費體檢，切實讓村干部工作有干勁、有奔頭、有希望。此次提高村干部補貼和落實“三險一檢”，每年將增加縣財政640余萬元。
同時，該縣還大力實施“千名領跑人”素質提升工程，首批參加學歷提升計劃的村干部共99名，財政全額補貼學費34.65萬元。建立村集體經濟收益“237”獎勵分配機制，鼓勵村組干部、致富帶頭人領辦合作社、村辦企業，74名村(社區)干部帶頭入股465萬元發展產業，表彰獎勵集體經濟自主經營先進村和優秀村干部，累計為12個村58名村干部發放獎金27.67萬元，集體經濟收入5萬元以下的“薄弱村”全面消除，54個村集體經濟積累超過20萬元，村級集體經濟不斷發展壯大。