本報訊 （通訊員 楊 勇）近年來，丹鳳縣堅持把培養選拔優秀年輕干部作為干部工作的重中之重，著眼抓好年輕干部“選育管用”，健全培養選拔優秀年輕干部全鏈條工作機制，為加快“一縣五區”建設和高質量發展提供堅實的干部人才支撐。
縣上科學制定干部人才招錄計劃，加大項目建設、招商引資、產業發展等領域急需緊缺專業招錄力度，有計劃招考、招聘、引進年輕干部316人，其中公務員80人、事業單位95人、高層次引進10人、醫學本科生45人、特崗教師80人，其他類型6人。同時，注重在重大工程、重點崗位和急難險重任務中發現優秀年輕干部，動態儲備、持續關注182名優秀年輕干部，建立優秀年輕干部信息庫和“成長檔案”，加強跟蹤培養。
制定《干部人才教育培訓計劃》，開辦思想鑄魂、賦能發展、素養提升、專業培優、治理提效系列專題培訓，累計舉辦學習貫徹黨的二十大精神等各類專業培訓29期。單位班子成員、業務骨干結對幫帶年輕干部，通過面對面講政策、手把手教業務、實戰化傳經驗等方式，幫助年輕干部快速成長成才。實施年輕干部“四個一批”鍛煉工程，采取輪崗交流、跟崗學習、掛職鍛煉、選派下沉等方式，選派126名優秀年輕干部到項目建設、產業發展、鄉村振興、信訪維穩等“六個一線”吃勁崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、增才干。
堅持嚴管與厚愛相結合，幫助年輕干部扣好人生“第一粒扣子”，明確年輕干部“躺平”十種表現，推行干部“回爐”培訓。依托馬爐、留仙坪等干部教育基地，強化年輕干部對黨忠誠教育和黨性體檢，有針對性地提升干部履職能力和擔當作為意識。探索干部“八小時以外”監督管理，加強綜合研判、巡視巡察、考核考察等結果運用，落實談心談話、函詢誡勉制度，對發現的苗頭性傾向性問題，及時提醒告誡，糾偏校正。
堅持把項目建設、鄉村振興、防汛救災等重大任務作為發現、考察、識別干部的主戰場，制定在重大斗爭一線考察識別干部辦法和定期研判制度，重點考察干部辦理實事好事、解決遺留問題和難題、作用發揮、群眾評價等情況，對在全縣重大任務、重點工作中作風優良、表現突出的干部，及時記功嘉獎或優先提拔使用、晉升職級。今年累計從重大任務一線提拔重用18人，晉升職級（等級）48人，評選最美公務員、優秀黨員先鋒崗和便民服務窗口30個，評議“三評”活動優秀等次股長26名。