本報訊 （記者 南 璽）為進一步加強紀檢監察干部的培養鍛煉，縮短年輕干部業務“探索期”和“空檔期”，丹鳳縣紀委監委建立新老干部“結對子、傳幫帶”機制，做實全方位幫帶，按下年輕干部成長“加速鍵”，助力年輕干部成長“加速跑”。
　　針對年輕干部在工作中經驗缺乏、業務不嫻熟問題，丹鳳縣紀委監委安排政治素養過硬、業務能力突出、工作經驗豐富的業務骨干擔任導師，一帶一量身定制傳幫帶培養計劃，通過面對面領學政治理論、一對一指導工作業務、手把手提升寫作能力、實打實解決工作困惑、肩并肩錘煉工作作風的工作方式，開展共建一個臺賬、共讀一本書籍、共寫一篇文章、共辦一起案件、共成一項業務“五個一”幫帶活動，做精做實對年輕干部的政治引導、業務指導、作風傳導、心理疏導，最終實現“1+1>2”的培養目標。
　　丹鳳縣紀委監委還堅持每月開展一次紀檢監察干部“微講堂”，每季度舉辦一次“青風讀書會”，為年輕干部搭建施展才干平臺，逐一上臺展示幫帶成果，在提升政治理論、審查調查、監督檢查、信息宣傳和公文寫作能力的同時提升語言表達能力。注重實踐鍛煉，將年輕干部放到鄉村振興、信訪維穩、重大案件查辦等吃勁崗位，一線練兵，不斷提升年輕干部應急處突能力。結合年輕干部平時表現和承擔重大工作任務時的擔當，縣紀委監委建立“潛力型”年輕后備干部信息庫，對發展潛力大、實績突出、成熟度高的年輕干部，優先晉升職級或重點提拔使用。
　　“下一步，我們將嚴格管理考評，動態跟蹤每位導師幫帶舉措和年輕干部成長進步情況，確保‘結對子、傳幫帶’機制取得實效。”丹鳳縣紀委監委相關負責人表示。