在2012年春節后集中開展的思想紀律作風學習教育活動中，富水鎮緊緊圍繞四個評價體系開展活動，旨在使全體干部盡快將思想統一到中心工作部署中來，嚴肅作風紀律、使形象步調一致、營造上下一心團結干事的氛圍。以正氣向上精神面貌為各項工作開好局、起好步。

　　富水鎮繼縣動員會后，立即召開了全體干部職工動員會議，針對富水實際特點，制定出臺了富有城鎮特色活動方案。在方案中明確指出了富水存在政令不暢、執行力疲軟，為民服務意識不濃，主人翁意識不強等三個突出問題，并就面臨的三個具體問題提出了四條改進措施。一是結合學習整改提高各單位按照目標責任制度考核要求，對全體職工按照德能勤績評出優差，公開接受監督。二是將各部門社會形象、公眾形象、公眾評價交給全體鎮村干部職工、黨員群眾代表集中打分，公開名次，結合社會監督。三是將農村黨支部交給社會各防層評選出名次，接受社會監督，列入年終目標責任制考核。四是將副主任科員以上領導干部編錄入冊，按照德能勤績，交給基層干部、群眾代表打印象分，并在班子成員民主生活會上公布。同時，以上四個評選結果將作為公務員評級資格上報，列入個人檔案。

　　鎮黨委強調，這四個評價體系是本次整訓的中心議題，要推廣、抓實、抓出成效。同時，在推進這四項制度即公開評價體系的過程中，廣大黨員干部要克服可能會遇到的重重阻力，決不能在執行過程中消極應付，我們的目的是要通過四個評價體系的創建，營造一個風清氣正、人心思干、人心思變、黨風端正、民風好轉的富水黨員干部新形象。
（程 遠）