富水鎮在2012年春節后集中開展思想紀律作風學習教育活動。鎮黨委、政府結合自身實際，對存在的問題認真剖析，將提高干部執行力作為此次學習教育活動的一個重要任務。

　　鎮黨委書記柴傳林認為鄉鎮干部是黨的路線、方針、政策在基層第一線的執行者和貫徹者，貫徹執行得好與壞，直接關系到農村事業的健康發展，關系到農村的長治久安，關系到農村快速發展的步伐，所以，提高鄉鎮干部執行力勢在必行。目前，影響我鎮干部隊伍執行力的因素主要有三點：一是執行力度不夠，存在"做得少，錯得多"大多敷衍了事，有時應付上級，工作未落到實處，未收到實質性的成效;二是干部素質參差不齊，對政策條例領悟不透，執行結果存在偏差；三是基層干部在思想上與農民群眾分離開來，忘了人民群眾就是衣食父母，忘了自己的權力就是人民所賦予，存在"當官做老爺"的錯誤思想。

　　鎮黨委書記要求全體鎮干部結合基層的實際工作，從以下幾方面提高基層隊伍執行力：一、樹立正確的權力觀。"權為民所賦，權為民所用"，全體干部應樹立公仆意識。干部隊伍與群眾是息息相關的，是血肉相聯的。干部隊伍是服務型的隊伍，要為農村經濟發展提供一切信息和政策的支持，要為群眾辦好事、實事、難事。二、以素質提升增強鄉鎮干部執行力。提升素質和能力是提高鄉鎮干部執行力的前提。要加大對鄉鎮干部的學習培訓力度，切實提高其執行政策、解決問題的能力。三、嚴格考核評估。不斷優化考核指標，完善考核程序，改進考核手段，建立科學的績效評價指標體系，把考核評價結果與獎勵、懲戒、晉升等管理措施銜接，實現決策執行成效、政績考核結果與干部選拔任用三者的有機統一。四、強化督查問責。圍繞上級決策和鄉鎮中心任務工作，實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，并在廣度和深度上下工夫，求實效，逐步健全和完善督查督辦工作機制，確保政令暢通和工作落實。（程遠）