本網訊（吳曉平  黃振   汪治）為強化干部職工工作紀律，推進政風行風建設，樹立干部良好形象，商南縣藥監局創新工作機制，結合工作實際出臺了《工作作風建設提醒卡制度》，強力推動干部隊伍工作作風建設。

　　該《制度》對干部職工在行風紀律方面存在的問題，以發放提醒卡的方式進行提醒，提醒卡分為黃色、橙色、和紅色三種：干部職工違反工作紀律類之一的（未按規定保持通訊暢通的；局組織的各項活動、會議期間遲到早退的；不遵守工作紀律的；工作期間擅離崗位的；其他違反單位內部管理規定的；未完成學習任務、信息任務的等六項內容），由各股室隊負責人發放黃色提醒卡。干部職工違反工作作風類之一的（違反“三亮三比三評”有關要求的；不執行局工作安排的；上班期間玩游戲、聊天的；對管理或服務對象態度生、冷、硬、頂、粗暴刁難的；對管理或服務對象和舉報人打擊報復的；不嚴格執行首問負責制的；在監督服務中以權謀私的；不認真受理，不認真辦理，不認真稽查而造成后果的；有損食品藥品監管干部形象的；有其他違反政風、行風建設規定的；未完成年初簽訂的各項工作責任目標任務的等十一項內容），由分管領導發放橙色提醒卡。干部職工違反黨風廉政規定之一的（因瀆職，工作造成嚴重后果的；違反廉政規定，受到縣紀委通報批評的等兩項內容）由局長發放紅色提醒卡。

　　為確保《制度》落到實處，取得實效，該局紀檢組加強了提醒卡的應用：一是對年度內干部職工發放黃色提醒卡4次（含4次），或者被發放橙色提醒卡3次以上（含3次）的，發放紅色提醒卡。二是對年度內被發放黃色提醒卡3次，橙色提醒卡2次的干部取消年度評選先進工作者和優秀公務員的資格。三是對年度內被發放紅色提醒卡的干部職工，除取消年度各類先進工作者和優秀公務員的評選資格外，并取消相應物質獎勵，對符合警示訓誡條件的，按規定進行警示訓誡。