本網訊 （田基恒）今年以來，商南縣檢察院把檢察隊伍建設作為基層院建設的重要部分，著力在”三個方面”創新，從而抓好了檢察隊伍建設，促進了各項檢察工作邁上了新臺階。

　　創新隊伍建設觀念。一是創新工作方法。打破“就隊伍建設抓隊伍建設”的思維定勢，把檢察隊伍建設工作放在全院工作大局中去思考、去謀劃、去推進，緊緊圍繞“業務立檢、素質興檢、隊伍強檢、創先進位”的工作思路，把隊伍建設與業務工作同安排、同部署、同落實，著力找準兩者結合點，以業務工作推動隊伍建設，以隊伍建設促進業務工作，形成雙促進、雙帶動的工作格局。二是創新服務理念。把切實實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為隊伍建設的出發點和落腳點，既把服務檢察業務工作當作基本任務，充分調動全院干警的積極性、主動性和創造性，又把服務基層和群眾作為工作重心和自覺行動，引導檢察干警深入基層、貼近群眾，為基層和群眾辦更多好事實事，打破隊伍建設只為檢察業務服務的片面認識。三是創新發展思路。總結以往隊伍建設中的好經驗、好做法，建立起符合實際、體現檢察特色的“一二三四”長效機制，即：“一個班子”、“兩種形式”、“三條渠道”、“四種制度”。“一個班子”就是成立一個以檢察長為組長的思想政治工作領導小組，負責全院的思想政治工作，制定計劃，定期檢查，組織評比、獎懲等；“兩種形式”，一是抓經常教育，把思想政治工作的核心放在提高人的思想覺悟上，主要是抓住“了解人、尊重人、關心人、教育人”這個思想政治工作環節，進行正面教育，潤物細無聲，一點一滴滲透，潛移默化。二是抓重點教育，根據形勢需要，適時開展愛國主義和革命傳統教育；“三條渠道”，一是檢察長—科室負責人—干警，二是黨支部—黨小組—黨員，三是政工干部—干警，通過三條渠道發動人人都做思想政治工作；“四種制度”，（1）思想分析制度。規定各科室每月，黨支部每季度對干警思想進行綜合分析，以便有針對性的教育。（2）黨課教育制度，支部每月上一次黨課，進行理想信念和宗旨教育。（3）月通報制度，建立黨員思想政治工作責任區，每月通報情況，激勵先進鞭策后進。（4）整訓評比制度，進行一年一度干警思想工作總結評比，表彰先進，發揚正氣。

　　創新隊伍建設載體。一是創新學習方式。為不斷適應新形勢新任務對檢察干警的新要求，本著“缺什么、補什么，干什么、學什么”的原則，采取參加學習培訓、知識講座、崗位練兵、演講比賽等方式，增強干警業務工作、綜合管理等能力，不斷提高干警的綜合素質。二是創新活動形式。堅持“四種制度”的同時，不斷開拓思路，創新活動形式，拓寬活動領域，把“三問三解”、“百名干警進千家，爭做群眾貼心人”走訪服務、“檢察文化建設年”等新活動引向深入，不斷豐富隊伍建設內涵、增添活力。三是創新考核辦法。結合實際，建立科學、規范、系統的考核辦法，在考核方法、考核內容、評價評分、考核結果運用中增加創新元素，使隊伍建設考核工作進一步規范化、制度化，形成責任明確、考核規范、評價科學的隊伍建設工作考評體系，增強檢察隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。

　　創新隊伍建設機制。一是創新常抓機制。堅持把集中抓與經常抓結合起來，把隊伍建設納入每年、每季度、每月甚至每周的機關工作安排中，使隊伍建設做到周周有進展、月月有通報、季季有小結、年年有總結，常抓不懈，常抓常新，不斷提高隊伍建設科學化水平。二是創新督查機制。針對隊伍建設存在制度多、落實少，安排多、督查少等情況，創新督查落實機制，加大對“三問三解”、“走訪服務”、“崗位練兵”等工作開展情況及機關各項制度執行情況的督促檢查，切實轉變干警工作作風，積極營造抓執行、抓落實的工作氛圍。三是創新激勵機制。把中層干部從事隊伍管理工作情況作為干部平時考核和年度考核的重要內容，并把考核結果與干警的評先評優、提拔任用等切身利益掛鉤，激勵中層干部主動抓好隊伍建設。