商洛日?qǐng)?bào)訊(李玉宏 徐世旺)近期，通過(guò)一系列科學(xué)規(guī)范、公開競(jìng)爭(zhēng)的選拔程序，山陽(yáng)縣公安系統(tǒng)24名實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干警從106名參加選拔的干警中脫穎而出，走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　近年來(lái)，山陽(yáng)縣不斷深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，努力破解干部選拔中出現(xiàn)的“高分低能”、“會(huì)考不會(huì)干”、“能力強(qiáng)的選不上”等問(wèn)題，進(jìn)行了多次體制機(jī)制探索，從海推提名23個(gè)鎮(zhèn)綜治辦主任、司法所長(zhǎng)，到陽(yáng)光海選、自主擇崗、民意答辯、跟蹤培養(yǎng)23名公選副鎮(zhèn)長(zhǎng)，豐富了新時(shí)期干部選拔任用工作的創(chuàng)新實(shí)踐。

　　在今年的干部選拔任用中，山陽(yáng)縣推行了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、實(shí)名推薦、民意測(cè)試、競(jìng)職演講四項(xiàng)新機(jī)制，全面選拔優(yōu)秀干部。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要考察競(jìng)職人員的任職經(jīng)歷、偵破案件、立功受獎(jiǎng)、年度考核等工作實(shí)績(jī)。實(shí)名推薦則是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的實(shí)名推薦情況進(jìn)行量化賦分，體現(xiàn)了在干部提名方式上的集體把關(guān)和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合。民意測(cè)試由縣委組織部選取“兩代表一委員”，采取無(wú)記名投票方式，對(duì)競(jìng)職人員進(jìn)行民意評(píng)價(jià)。競(jìng)職演講打破過(guò)去單純針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行紙上談兵的思維常規(guī)，競(jìng)職人員入場(chǎng)后，現(xiàn)場(chǎng)抽選考題，即興主題演講，綜合考量干部的能力素質(zhì)。同時(shí)，將干部的德行表現(xiàn)和作風(fēng)狀況作為任前考察的重要內(nèi)容，圍繞政治品德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、家庭美德五個(gè)方面，采取“述、評(píng)、談、訪、析、用”等方法，考準(zhǔn)察實(shí)干部的德行表現(xiàn)；堅(jiān)持對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行作風(fēng)狀況評(píng)議，重視了解生活圈、社交圈和八小時(shí)以外的日常表現(xiàn)，作為選用干部的基礎(chǔ)依據(jù)，有效提高了用人準(zhǔn)確度、崗位匹配度和群眾滿意度。

　　山陽(yáng)縣本次通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，除了沿用以往選拔干部的基礎(chǔ)程序，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、實(shí)名推薦、民意測(cè)試、競(jìng)職演講四項(xiàng)硬性指標(biāo)屬新增內(nèi)容。對(duì)通過(guò)資格審查的人員，按照業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占50%、實(shí)名推薦占15%、民意測(cè)試占5%、競(jìng)職演講占30%的比例，采取百分制量化賦分，擇優(yōu)確定考察人選，并按照人崗相適原則，突出崗位特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置條件，逐人從其工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)等，進(jìn)行擬任崗位分析，闖出了一條不唯考、不唯分、不唯票，重實(shí)干、重能力、重民意的干部選拔任用工作新路子。