本報訊(孫鎮坪)今年以來，鎮安縣達仁鎮緊緊圍繞“決勝2018脫貧攻堅”的目標，用足用活“三項機制”，著力激發干部新時代新擔當新作為。截至11月底，全鎮運用“三項機制”調整干部9人，鼓勵激勵7人，容錯糾錯4人，對3個村的村干部績效工資上浮20%、1個村的村干部績效工資扣除20%。

　　達仁鎮把落實“三項機制”作為推動干事創業、決勝脫貧攻堅的第一抓手，積極在脫貧攻堅一線培養干部、鍛煉干部、識別干部。細化配套措施，結合中辦《意見》，對《“三項機制”實施細則》《村組干部脫貧攻堅績效考評工資報酬發放辦法》等文件進行了完善修改，確保可操作、能落實、見實效。把清單任務完成情況作為干部日常管理和年度考核的重要依據，進一步促進“考事”與“考人”深度融合。嚴格督導考核，成立專項督導考核組，加大日常考核權重，做到常督常考、考準、考實。精準運用兌現，根據周工作進度和月督導情況進行綜合排名，全面實行聯村領導、一般干部、村組干部“同獎同罰”制度，對考核等次為“好”的村干部績效工資上浮20%，聯村領導和一般干部在評優樹模、年終獎勵等方面重點傾斜，對考核等次為“差”的村干部績效工資扣除20%、對聯村領導和一般干部進行約談，確保制度適用對象心服口服，運用結果有理有據、合理合規。“打贏脫貧攻堅戰、實現鄉村振興，關鍵在人、核心在干部。今年達仁鎮深入落實激勵干部新時代新擔當新作為的具體措施，讓事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當成為新風貌，促進干部成長進步、確保實現脫貧摘帽。”鎮黨委書記李興斌說。

　　據悉，該鎮通過綜合運用“三項機制”，進一步傳導了責任壓力，改進了干部作風，凝聚了干事創業的精氣神。截至目前，對照“577”標準，村退出、戶脫貧所有指標已全面達到要求，今年可脫貧1032戶2644人，貧困發生率降至0.94%，順利實現全鎮脫貧摘帽。