本報訊 （通訊員 余偏林 鄔泓瑾）“這次考察和政審新招錄31名公務員中，鎮（街道）共28名，占90.3%，這樣做是為了加大有關政策向鎮（街道）傾斜的落實力度，激勵年輕干部積極投身基層奮發有為。”6月19日，柞水縣委組織部副部長周成全向筆者介紹。近年來，柞水縣聚焦基層“留人難”短板，堅持選、育、用、考“四措并舉”激勵導向，不斷激發公務員扎根基層干事創業熱情，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
　　柞水縣緊扣“大抓基層”加強干部隊伍建設不放松，著力在選、育、用、考“四措并舉”激勵導向上見實效，為推進鄉村振興提供堅實的人才支撐。堅持“選”傾向基層，注重招考名額向鎮（街道）傾斜導向，適當放寬職位專業限制，降低進入門檻。3年來，共招錄公務員106名，鎮（街道）公務員占比達77.3%。堅持“育”傾向基層，以線上線下培訓為載體，依托全縣年度重點培訓班次、陜西干部網絡學院等培訓主渠道，優先為基層干部“補鈣充電”。目前，共舉辦鎮（街道）公務員政策法規、鄉村振興、黨建理論、群眾工作等培訓班20多次，培訓人數2100多人，提升了基層公務員擔當作為的本領。堅持“用”傾向基層，有計劃地把政治素質好、有能力、負責任的鎮（街道）年輕公務員，選派到急難險重崗位磨煉，通過“能力在一線鍛煉、實績在一線考察、干部在一線選拔”的方式，目前已提拔重用鎮（街道）優秀公務員52名、晉升職級142名，增強了干部在新時代新征程中扎根基層的動力。堅持“考”傾向基層，嚴格落實鎮級公務員基本工資、津補貼、鄉鎮補貼、基礎績效獎等制度，在年度考核中優秀等次比例向鎮（街道）傾斜，執行鎮（街道）年度考核獎高于縣直部門機關同職級人員20%以上的要求，全面落實帶薪年休假、健康體檢等制度，大力推動鎮級“五小”工程建設和周轉房全覆蓋，幫助年輕干部解決實際困難，不斷激發干部扎根基層擔當作為的熱情。