但是，日本多數就業者都無法直接受到工資談判的影響。在日本就業者中，有70%左右都供職于中小型企業，而這些企業在“安倍經濟學”引導下的表現并不是太好；與此同時，有38%的就業者目前都從事的是非正規工作。
安倍晉三的經濟顧問本田悅郎（EtsuroHonda）承認，春季工資談判的結果在很大程度上將只是象征性的，但他同時表示，相信隨著就業市場狀況的緊縮，非正規員工的工資水平也將有所提高，而且隨著企業尋求留住自己最好的職員，越來越多的非正規員工都將獲得固定工作。“因此我預計，非正規員工的人數將會逐步減少，而正規員工的人數則將有所增加。”本田悅郎在接受采訪時說道。
在某些企業中，這種現象已經在以有限的方式開始發生。東京迪士尼樂園的運營商東方樂園株式會社（OrientalLandCo.）上個月稱，該公司將為年簽合同的800名員工提供長期固定崗位。但是，這家公司仍有1.9萬名兼職員工，在其員工總數中所占比例高達90%左右。豐田汽車則在周四稱，在始于4月份的下個財年中，該公司將向兼職員工提供300個全職崗位，相比之下當前財年為110個。
有些經濟學家指出，想要加快日本的工資增長速度，關鍵在于生產力。瑞士信貸集團在最近發布的一份報告中指出，從長期來看，實際工資——也就是經通脹調整后的工資——仍一直都與勞動生產力保持一致；除非企業預計物價將在宏觀層面上大幅上漲，否則名義工資——員工實際上能拿到的工資——仍將受到抑制。
瑞士信貸集團的經濟學家TakashiShiono指出，最近幾年日本企業一直都把重點放在改善資產負債表上，但如果想要加快工資增長的速度，那么它們就需要從削減成本的戰略轉向提高價值。