青年科技人才在項目申請、執(zhí)行到結(jié)題的過程中面臨哪些困難，在科研經(jīng)費申請中對青年科技人才的支持是否充足？高校院所是否采用與其他組織合作的模式共同支持、培養(yǎng)青年科技人才……近日，科技部科技經(jīng)費監(jiān)管服務(wù)中心牽頭科技部“根在基層”第14調(diào)研團，赴江蘇蘇州、無錫、常州，就青年科技人才穩(wěn)定支持機制開展實地調(diào)研活動，通過走訪、座談、一對一訪談等形式，了解推動培養(yǎng)使用青年科技人才各項改革政策的落地情況，并提出相關(guān)建議。
科技人才隊伍建設(shè)是發(fā)展我國科技事業(yè)的重要保障，青年科技人才是培育國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成。《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，對深化人才發(fā)展體制機制改革進行戰(zhàn)略部署，提出要完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇；擴大財政科研項目經(jīng)費“包干制”范圍，賦予科學家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)等。
江蘇的研發(fā)人員超117萬人，在蘇兩院院士116人，國家級人才數(shù)量占全國10%以上。2023年全省全社會研發(fā)投入強度3.2%以上。在蘇期間，調(diào)研團秉承“深入實際、蹲點調(diào)研、向下扎根、向上生長”的理念，先后深入蘇州大學、太湖實驗室、無錫高新區(qū)、常州市國家大學科技園、常州大學中以機器人產(chǎn)業(yè)學院、華進半導體等科研機構(gòu)和企業(yè)實地走訪，圍繞青年科技人才支持、科研項目組織、科研經(jīng)費管理使用等問題，與地方科技管理部門、大學及科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、科技創(chuàng)新企業(yè)等相關(guān)單位人員開展座談交流和訪談，深入了解青年科技人才在使用培養(yǎng)、評價激勵等方面經(jīng)驗做法與成效，聽取目前存在的主要問題和對國家層面的政策訴求，并就相關(guān)具體問題進行政策解讀和研討交流。
為提升調(diào)研深度和質(zhì)量，活動期間，調(diào)研團青年干部認真學習領(lǐng)會黨的二十屆三中全會關(guān)于深化科技體制改革、人才發(fā)展體制機制改革做出的戰(zhàn)略謀劃與系統(tǒng)部署，結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作實踐細化調(diào)研方案，優(yōu)化調(diào)研思路，豐富調(diào)研形式，提升調(diào)研成效。
此次調(diào)研實踐活動中，青年干部向各調(diào)研單位提出了完善青年科技人才支持體系建設(shè)、強化青年科技人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的相關(guān)政策建議，同時，增強了助力實現(xiàn)高水平科技自立自強的責任感和使命感。下一步，調(diào)研團青年干部將圍繞有關(guān)改革舉措扎實落地，結(jié)合部門職能和調(diào)研成果，加強對青年科技人才如何穩(wěn)定支持等問題的跟蹤研究和系統(tǒng)思考，進一步助力完善青年科技人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)的體制機制，強化青年科技人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)，鼓勵支持青年科技人才“敢闖無人區(qū)”“敢啃硬骨頭”。