現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距有多遠(yuǎn)？7.7%。近日，科銳國際人力資源有限公司公布2014年企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅——來自受訪企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，2014年平均薪酬漲幅為8.3%，而雇員們期待的漲幅均值為16.0%。
科銳國際于今年11月啟動調(diào)研，獲得近600個(gè)有效企業(yè)樣本，覆蓋14個(gè)行業(yè)。同時(shí)，科銳國際曾于今年第三季度向一萬多名雇員展開調(diào)查，了解其期待的薪酬變化。
本次調(diào)研顯示，2014年受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數(shù)值已連續(xù)5年持續(xù)下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。
本次調(diào)查顯示，專業(yè)服務(wù)、文化教育行業(yè)領(lǐng)跑了2014年薪酬漲幅，專業(yè)服務(wù)以9.5%居行業(yè)漲幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年熱門的地產(chǎn)、汽車及電商行業(yè)薪酬漲幅卻并未領(lǐng)先。
在所有受訪企業(yè)中，民企2014年平均薪酬漲幅位居第一，達(dá)到8.9%；其中，非管理層薪酬漲幅為11.3%，管理層漲幅為6.8%。
科銳國際專家認(rèn)為，民企漲薪幅度高于外企和國企，歸因于相對靈活的調(diào)薪政策，以及對人才需求的迫切。近年來國內(nèi)涌現(xiàn)出大量“知名”民營企業(yè)，尤其是在高科技等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，叫好又叫座的經(jīng)營模式吸引了大量人才。 (記者周凱)