班長，聽聽新戰士的心里話

　　劉葆旭 史書偉 鄒燎原

　　眼下，新兵訓練正全面展開。在與新戰士聊天中，不少新同志流露出了他們與新訓班長相處過程的酸甜苦辣。作為軍旅生涯第一位領路人，新訓班長的工作態度和方法將會對每名新戰士的成長產生深遠影響。我們從來稿中集納了一些新戰士對班長的意見建議，“替”他們向班長轉述想說而又不方便說的話，搭建一座心靈溝通的橋梁。

　　給我們展示自己的平臺

　　前一陣子，大隊組織國慶聯歡會，向各單位征集節目，入伍前上過武校的小宋找到班長，想要報名參加拳術表演，卻受到班長批評：基本的隊列動作都不熟練，還表演什么武術，抓緊時間訓練去！吃了“閉門羹”的小宋頓時沒了精神，連續幾天都無精打采。后來聯歡會上別的同志表演了武術，小宋在我旁邊嘟囔了一句：他這功夫還沒我好呢。其實，我們多么希望班長能夠發現我們的優點，給我們一個展示自我的平臺啊。

　　不要一人“生病”大家“吃藥”

　　第一次緊急集合，我們班有兩名新戰友手忙腳亂了半天，背包還是沒有打好。返回班里后，班長當即下令，每人做50個俯臥撐。我認為，班長在組織訓練時，對出現的問題，不要一人“生病”大家“吃藥”。這樣，我們會從內心里更服從您的管理。如果讓沒過錯的人一起跟著“吃藥”，既會讓大家反感，也會讓犯錯的同志“壓力山大”。

　　別不分場合批評我們

　　有一天吃中飯時，我發現其他連隊有一名新戰友在不停地喊“報告”。一問才知道，他在隊列里有事忘了喊“報告”，被班長“加深印象”。這一幕讓我感觸很深，如果班長不當眾批評他，而是私下指出他的問題，我想他一定不會再出現類似錯誤。給新同志留點面子，他們心里都會牢牢記住班長的好，并在訓練工作中加倍回報的。

　　給我們一些發言權

　　我們班開班務會完全是班長的“獨角戲”：從訓練效果、內務整理到政治學習、紀律養成，再到表揚張三、批評李四……從頭說到尾。一班魯班長就不是這樣，他經常在班務會上聽取大家的意見建議，還把自己的抽屜設置成“班長信箱”，讓大家把不好當面說的話投進“信箱”。唉，班長，您就不能向魯班長學習一下，給我們一點發言的權利嗎？

　　訓練之余和我們聊聊天

　　班長從來不主動和我們聊天談心，休息時間他就找別的骨干聊天，或者躲進閱覽室。上個周末，我們幾個新兵主動找他聊天，沒想到剛說了沒幾句，他就搶白說：你們還有別的事嗎？沒有的話回房間休息吧。我們幾個新兵碰了一鼻子灰，知道自討沒趣便都走了。后來班里戰友小吳悄悄跟我說：你看，班長明顯想和我們保持距離。我們很想和班長交朋友，也很想像別的班那樣大家一起其樂融融，班長，我們跟您交朋友，好嗎？

　　請保護我們的隱私

　　我的班長一直以來是我的榜樣，不論軍事素質還是個人能力，都讓我們稱贊不已。前幾天，我的家里出了點特殊情況，讓我悶悶不樂。班長關切地問起我，出于對班長的信任，我把家里的事情告訴了她。可是第二天，全班戰友都知道了我的情況，紛紛來安慰我。這讓我很尷尬，家庭的情況我并不想讓更多人知道，弄得我以后都不敢再跟班長說自己的秘密了。