本月初，大量聯(lián)想集團基層員工意外獲得一筆近2000元的“元慶特別獎”。記者昨日獨家從聯(lián)想集團獲悉，集團CEO兼董事長楊元慶從自己的獎金中拿出300萬美元(約合人民幣1910萬元)，獎勵近1萬名基層員工。
楊元慶發(fā)錢獲好評
“6月底的時候，我突然接到公司的郵件通知，獲得近2000元的‘元慶特別獎’。”昨日，聯(lián)想集團呼叫中心接線員張靜告訴記者，獲得這一消息時，她既感到突然，又很興奮。她所在的呼叫中心的同事，約800人都獲得了這筆獎金。“7月5日，這筆錢已經(jīng)到賬。”據(jù)記者了解，楊元慶用個人的獎金大規(guī)模獎勵一線員工尚屬首次。
聯(lián)想集團每年3月結(jié)束上一財年。在今年6月份的董事會上，鑒于去年聯(lián)想集團業(yè)績創(chuàng)出史上最佳，根據(jù)公司的薪酬制度，楊元慶將獲得比上一年度高出300萬美元的年度獎金。
據(jù)參加此次董事會的聯(lián)想集團高級副總裁、全球人力資源負責(zé)人喬健透露，楊元慶認為，他個人獲得的這筆獎金，一線基層員工功不可沒，因此決定將公司業(yè)績增長給他個人帶來的福利，以特別獎金的形式與普通員工分享。
楊元慶的這一舉動，收獲大量員工的好評。一名獲獎員工在內(nèi)部郵件中說，“來聯(lián)想工作已經(jīng)快7年了，每年都有獎金，然而2000元‘元慶特別獎’卻是最意外、最振奮人心的一次。”
“普惠”全球一線基層員工
目前聯(lián)想集團在全球共有員工近三萬人，此次獲得元慶特別獎的員工占據(jù)聯(lián)想集團總體員工的三分之一，基本覆蓋了該公司全球市場的一線基層員工。
“獲獎?wù)唔氂袃蓚€條件，一是，必須是在2012年4月1日前入職的員工，二是一線基層員工，如生產(chǎn)線工人、督導(dǎo)、助理和呼叫中心接線員。”喬健向新京報記者表示，經(jīng)過測算，聯(lián)想集團全球此類員工將近1萬人，每人可獲獎金約2000元人民幣。
“一開始我們也考慮根據(jù)業(yè)績來挑選一部分一線員工，但楊元慶則表示要分享就都分享。”喬健說。
根據(jù)聯(lián)想集團5月份發(fā)布的財報，在截至2012年3月31日的財年內(nèi)，聯(lián)想集團的收入同比增長37%至295.74億美元，創(chuàng)歷史新高，凈利潤也大增74%至4.73億美元。
易觀國際分析師王穎表示，楊元慶在聯(lián)想集團爭奪市場第一的關(guān)鍵時刻，以個人名義給員工發(fā)紅包，對員工來說是一種激勵，對于提升企業(yè)凝聚力具有積極作用。(新華網(wǎng))