中新網(wǎng)10月9日電 據(jù)《歐洲時報》報道，法國智庫巴黎蒙田研究所在8日公布的一份研究報告認為，法國人應該“多干活兒，但不多拿錢”。蒙田研究所稱，法國和鄰國在工作時間上的差距已達到“令人不安的水平”。

　　蒙田研究所在這份名為《工作時間：清除種種障礙》的報告中稱，法國全工領薪雇員的工作時間少于大多數(shù)歐洲國家和經(jīng)濟合作及發(fā)展組織(OCDE)可比較的經(jīng)濟體。

　　蒙田研究所認為，面對這一情況，法國應當迅速采取措施，改革工作時間法，重振經(jīng)濟。研究所提出的良方是：增加工作時間，不給工資補償。研究所認為，此舉既可減少勞動成本，也可提高生產(chǎn)率，有望在法國創(chuàng)造真正的“競爭力沖擊波”。

　　蒙田研究所援引了多份不同的研究報告，其中包括法國Coe-Rexecode研究所最近的一項調(diào)查。該調(diào)查指出，法國全工領薪雇員2013年的工作時間平均比德國人少186小時，比英國人少239小時。

　　此外，法國公營部門的工作時間明顯低于私企。報告指出，經(jīng)合發(fā)組織21個歐洲成員國中央政府公務員的年平均工時2010年是1697小時，而法國只有1573小時。

　　蒙田研究所稱，這個總形勢近幾年妨礙了法國經(jīng)濟的發(fā)展，并提出不同的建議。首先，增加公企和私企的工作時間。私企有兩種情況：或增加法定工作時間每周介于38到40小時(目前是35小時)，或干脆取消法定工作時間，今后由行業(yè)或企業(yè)勞資雙方共同確定。若不能達成協(xié)議，企業(yè)主單方面可作決定。

　　對公企，蒙田研究所也建議把每周可算加班的工時數(shù)起點線提高到38到40小時，可能3年之內(nèi)不予工資補償。

　　遏制缺勤現(xiàn)象的對策是：在公務員部門恢復無補償缺勤日機制或給予中層管理干部更多的考勤辦法，如推廣企業(yè)考勤鐘機制。

　　研究所還建議更好地統(tǒng)計公企的已工作時間，每年公布數(shù)據(jù)。