一線工人則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休。這是因?yàn)椋痪€工人大多體力消耗大，在職時(shí)收入水平偏低且不是很穩(wěn)定，退休后則可以獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國(guó)家一直在提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)一些已經(jīng)內(nèi)退或下崗的職工而言，都希望早點(diǎn)正式退休，收入還能高一些。
與此同時(shí)，許多年輕人表示，現(xiàn)在工作已經(jīng)很難找了，如果再延遲退休年齡會(huì)使就業(yè)變得更難。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)中無固定期限勞動(dòng)合同的員工比例明顯增加，倘若進(jìn)一步延遲退休年齡，會(huì)使企業(yè)人員的流動(dòng)性減弱，影響企業(yè)活力。
有關(guān)專家表示，退休年齡不應(yīng)經(jīng)常調(diào)整，其確定需要統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，并充分考慮不同群體間的公平公正。
之前有人提議，我國(guó)可以采取“彈性退休”制度。例如在美國(guó)，有一個(gè)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，但實(shí)際退休年齡，員工可以根據(jù)自身狀況跟用人單位協(xié)商決定。不過，專家認(rèn)為，這種方式不適合我國(guó)目前的社保制度以及財(cái)政制度，并且操作中會(huì)產(chǎn)生很多新的問題，短期內(nèi)可行性不大。
還有專家推測(cè)，如果國(guó)家真的改革退休年齡制度，可能會(huì)從女性就業(yè)人員開始。目前，全國(guó)就業(yè)人口中女性已超過45.4%，但女職工和女干部退休年齡不一致，部分地方還對(duì)女干部中具有高級(jí)職稱的人員采取了60歲退休的辦法，由此引來一系列爭(zhēng)議。
據(jù)人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)（白天亮）