習近平總書記多次強調，領導干部要淡泊名利、保持良好的心態。當今社會，領導干部主政一方，承擔的任務很重、責任很大，面對的挑戰很多、壓力很大，遇到的陷阱很多、誘惑很大，要履職盡責不僅需要良好的身體素質，更要有良好的心理狀態。心態好不好不僅會左右領導干部立身處世從政的具體行為，也會影響其價值追求、精神狀態和工作境界。筆者認為，領導干部應努力塑就五個好心態。

　　一要塑就一個平衡的心態。正如《老子》有言：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得，故知足之足常足矣”。縱觀不少領導干部墮落蛻變軌跡，其根源在理想信念的崩塌，而潰敗則往往始于心態失衡。知道他人升官、看到他人發財，自認為自己不差甚至更強，為何不如人家？心態一旦失衡，思想防線就會失守，行為就會失范。有的領導干部為了撈資本、謀升遷不擇手段，有的以權兌錢、貪贓枉法，成為大蠹巨貪，最終鋃鐺入獄踏上“不歸路”。不僅損害了黨和政府的形象，也給我們的事業帶來巨大損失，給家人帶來徹骨之痛。對領導干部來說，塑就平衡心態關鍵要提高個人的道德修養。古人追求“不忮不求”的境界，用今天的眼光來看，“不忮”就是看到跟自己條件差不多的同事比自己先提拔能夠不嫉妒，“不求”就是看到知識能力水平不如自己的人發財做到不羨慕眼紅。自古就有“為官發財、應當兩道”之說。習總書記也多次強調，想當官就不要發財，想發財就不要當官。作為領導干部，就是要謹守為政之德，倍加珍惜黨和人民給予我們施展才華、體現價值的舞臺。要把為千千萬萬人民群眾謀福祉作為人生追求，大公無私、先公后私、公私分明、公而忘私；要比他人承擔更多責任、付出更多辛勞、接受更多約束，切實做到身有所正、言有所規、行有所止。

　　二要塑就一個承受的心態。在移動互聯時代和社會轉型時期，領導干部所處的從政環境更為紛繁復雜，對其心理承受能力提出了更高的要求。領導干部在解決突出矛盾、處理突發事件、遇到棘手問題的時候，挑戰眾多，壓力很大。領導干部既要接受方方面面的監督，又要聽取方方面面的意見和批評，甚至還要面對網上網下一些人的謾罵或中傷。從監督角度來看，既有紀律監督、法律監督，還有民主監督、輿論監督；既有來自上級的監督，還有來自平級和下級的監督；既有來自社會各界善意的批評、監督，也有來自網絡的無端攻擊、炒作。面對形形色色的監督、批評甚至炒作、中傷、攻擊，如果領導干部缺乏心理承受能力，就會帶來沉重的思想負擔，輕則危及自身健康，重則導致消極懈怠，最終損害的是公共利益。蘇軾在《留侯論》中有句名言：“天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒”。所以，領導干部要努力塑就一個承受的心態。應該正確認識對待監督批評，既要看到監督批評的積極作用，更要適應監督批評的新常態，學會在監督批評下依法履職。尤其要具備開闊的胸襟。古人講，“人不知而不慍，不亦君子乎”。作為黨員領導干部，就是要有“容天下難容之事”的度量。對待意見和批評有則改之、無則加勉，就算被一些人誤解甚至中傷、謾罵、攻擊，也能做到一笑了之、泰然處之。

　　三要塑就一個陽光的心態。心態就是一面濾鏡，透過陽光的心態，看到的是原真；透過陰暗的心態，看到的是扭曲。近年來黨內查處的腐敗分子，有些人一邊拼命工作，一邊大肆腐敗；有些人公開場合正氣凜然，私底下則大搞權錢交易、權色交易；還有些人人前道貌岸然，人后搞陰謀詭計，等等。他們嘴上講的和內心信奉遵從的人生哲學是不一致的，有時候甚至是截然對立的。心理上的陰暗，根子是價值觀的扭曲，帶來的后果是行為上的失范。心理陰暗危及的是自身前途，敗壞的是黨的形象，影響的是社會風氣。所以，黨的領導干部一定要光明磊落、襟懷坦白，決不能說一套做一套，決不能當面一套背后一套，決不能臺上一套臺下一套。保持陽光心態首先體現在對黨忠誠上。習總書記強調：“無論在哪個方面、哪個部門、哪個地方工作的黨員干部，首先要明白自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作”。所以，黨員領導干部第一位的是堅持對黨絕對忠誠。要待人真誠，特別是對待班子同事，大事要講原則，小事要講風格，有話要當面講，決不能干當面講好話、背后捅刀子的事。要處事坦誠，古人尚且崇尚“君子直道而行”，黨員領導干部更應該有辦事公開公正公平的境界，不搞小圈子，不搞小動作，不搞暗箱操作。

　　四要塑就一個積極的心態。積極的心態是個人發展最重要的心理素質，是做好一切工作的重要前提。領導干部在工作順利的時候，保持積極向上的心態并不難，難的是在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時，能夠始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態。當前正處在經濟轉軌和社會轉型的關鍵時期，領導干部面對的困難矛盾越來越大，各方面的監督約束越來越緊，一些領導干部產生了畏難情緒，產生了消極懈怠思想，少數人甚至知難而退、得過且過、敷衍了事，這對黨和人民的事業是有害的。著名作家海明威在《老人與?！分姓f過：“生活總是讓我們遍體鱗傷，但后來那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方”。只有保持一種積極向上的心態，才有可能克服一切艱難險阻，創先爭優，盡善盡美，止于至善?！盀楣俦苁律鷲u”。習總書記早就指出，“為官就是要為民辦實事，干工作就是同矛盾和困難作斗爭。如果面對困難垂頭喪氣，占著位置毫無作為，那是一個不合格的領導干部”。尤其應該認識到，在任何時候，做任何工作，都會有矛盾、有困難，克服矛盾和困難就是領導干部的工作。要有革命樂觀主義精神，一切困難都是紙老虎。只要敢于攻堅克難，就沒有跨不過去的坎。領導干部就應該有這種氣概。

　　五要塑就一個平和的心態。平和，實際上是一個人的內心從狹小走向遼闊，從狂亂走向沉靜，從復雜走向簡單。泰戈爾說過，“世界之路并沒有鋪滿鮮花，每一步都有荊棘”。在人生的道路上，誰都免不了遇到這樣那樣的困難和挫折。能不能成就事業，能不能有所作為，不在于一時一事的得失，而在于始終如一的心態。對領導干部來說，如果過分看重進退得失，得到了也不會滿足，失去了必然會滿腹牢騷，甚至意志消沉。古人講，“事從容則有余味，人從容則有余年”。有了平和的心態，就可以超然于物，達到“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”的境界。所以，領導干部要保持心平如水，勝不驕、敗不餒，得意不忘形、失意不悵然，得之不喜、失之不憂、困之不擾。平和心態絕非平庸無為、不求進取，而是不把精力耗費在不切實際的自我設計、目光短淺的患得患失和毫無意義的怨天尤人上。所以，領導干部保持平和心態，不能安于現狀、不求上進，而應該用平常心對待困難挫折，盡量把個人的名利、榮辱、進退看淡一些，防止被這些東西干擾正常的學習、工作和生活。保持平和的心態決不能“跳出三界外，不在五行中”，而應努力在充滿矛盾困難的繁重工作中，咬定青山不放松，始終不渝做好對黨、國家和人民有利的事。(寧 新)