中新社北京3月8日電 (記者 孫自法)聯合國婦女署合作伙伴關系專員楊睿侃8日在北京的一個論壇上作《全球女性參與科技創新的現狀與挑戰》報告稱，全球女性科技人才發展現狀不容樂觀，主要體現為教育上選擇意愿較低、科研上學術資源較少、行業上從業者占比較低等三方面困境。

　　當天是“三八”國際勞動婦女節，中國女科技工作者協會、中國科學院微生物研究所、中國科學院青年創新促進會在北京共同舉辦“女科技工作者發展與創新·長纓論壇”，楊睿侃應邀參加論壇并代表聯合國婦女署中國辦公室作主題報告。

　　她介紹說，根據聯合國教科文組織2019年數據，全球僅有29.3%的科研工作者為女性。全球女性科技人才發展現狀，教育上，科技相關專業女學生比例較低，選擇意愿較低。據經合組織(OECD)調查，在15歲時，平均只有0.5%的女孩希望成為信息和通信技術專業人員，而男孩比例則為5%；只有約30%的女學生選擇科學技術相關專業，其中信息通信技術(3%)、自然科學、數學和統計(5%)以及工程、制造和建筑(8%)領域的女學生比例尤其低。

　　科研上，女性科研工作者需承擔更多家庭責任，學術資源較少，發文數量不及男性。過去60年時間里，各領域女性科研工作者發表文章數量僅占27%，研究表明女性擁有的學術支持資源較少；在全球范圍內，女性花在無償護理和家務勞動上的時間平均是男性的3.2倍，疫情更加劇家務分擔的不平等。

　　行業上，科技女性從業者占比較低、薪酬較低，女企業家較少。全球行業數據表明，在云計算領域，女性只占勞動力的14%；在工程領域，占20%；在數據和人工智能領域，占32%。在拉丁美洲，只有14%的科技創業者為女性。財富500強的CEO中只有6%是女性。

　　楊睿侃指出，全球女性科技人才發展還面臨根深蒂固的性別刻板印象、缺乏支持性社會環境、缺少女性引領榜樣等瓶頸，科技發展背后更廣泛的性別不平等，則包括不發達地區難以彌合的數字性別鴻溝、與智能科技伴生的性別歧視和暴力、被數字化就業市場拋棄的女性基礎勞動力、科學研究中隱藏的性別偏見等方面。

　　她還透露，聯合國婦女署中國辦公室青年女大學生支持計劃將通過兩條路徑實施，一是賦能科技領域女大學生，培養和支持科技相關領域的年輕女性，賦能她們成為科學研究和科技行業的未來領導者，并建立女性科技社群，發揮優秀榜樣力量。二是構建支持性社會環境，調動企業、高校和科研機構的積極性，為年輕女性在科技相關領域的職業發展建立支持性機制，并合力營造支持環境，深度發掘科技女性潛力。(完)