近期，“江蘇生育津貼不用準備材料直接到賬”等話題引起社會廣泛熱議。

　　今年2月出臺的《江蘇省關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），提到“優化經辦服務，推進實施生育津貼免申即享”。

　　據江蘇省醫保局副局長朱麗菁介紹，“目前，在江蘇大部分地區已經實現女職工生育津貼不用準備材料再申請，產婦產假結束后能自動到賬，今年將進一步優化完善生育保險相關政策，推進生育津貼‘免申即享’全省覆蓋?！?/p>

　　“生育津貼到賬了32000多元，最關鍵的是不需要繁瑣的申請材料?！蹦暇┦忻駨埮吭谌ツ?0月生產，當時就在醫院正常做了生育登記，不需要提供其他證明材料，與生育津貼一起到賬的還有3100多元的營養費?！笆盏蕉绦磐ㄖ?，來到家附近的銀行領取，很方便?！睆埮空f。

　　張女士口中的生育津貼，是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，產婦每次生育均可享受生育津貼。生育津貼一般在產婦產假結束后的次月發放，以南京市為例，以往生育津貼通常在產后第六個月發放。

　　那么32000多元的生育津貼是如何計算的呢？根據《江蘇省職工生育保險規定》，江蘇生育津貼計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30，計發基數乘以補貼天數即為實際津貼數額。如果是難產的情況，產假天數會由原來的158天增加15天，即變為173天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產假天數增加15天。相應地，生育津貼的金額也會按照新的天數進行計算。

　　“近年來，江蘇省全力確保女職工產假期間生育津貼足額發放。2024年，全省共發放女職工生育津貼30萬人次、共計83億元?！敝禧愝颊f。

　　除了生育津貼、生育營養費，江蘇還對女職工產假期間的社會保險費用給予補貼。以張女士為例，企業每月需為其繳納1600多元社保費用。“根據規定，凡是生育二孩的女職工，政府可以補貼50%的社保費用，即生產周期的6個月共計減免社保費用5000元左右，為企業減輕壓力，為女性營造友好的生育環境?！睆埮克谄髽I人力部門負責人說。

　　2022年，江蘇省印發《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，規定對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼，政策實施至今，全省共支付補貼達8786.9萬元。

　　“《若干措施》在對生育二孩、三孩補貼基礎上，擴大到對生育一孩也給予50%的補貼?！苯K省衛生健康委主任譚穎介紹。

　　在其他強化生育服務支持的方面，江蘇同樣做出嘗試。對領取失業保險金期間生育的女性，一次性加發3個月的失業保險金；落實分娩鎮痛、輔助生殖技術和無創產前基因診斷服務納入醫保支付政策；健全完善多子女家庭購房支持政策，給予多子女家庭更多住房支持；完善覆蓋全學段學生資助體系；對生育假期用工成本合理分擔機制進行探索，強調嚴格落實產假、延長產假、男方護理假、哺乳假、育兒假等制度及相關待遇。

　　《 人民日報 》（ 2025年03月18日 14 版）