守密無時限 離職不卸責(zé)

　　國家安全，重于泰山；保密職責(zé)，終身在肩。近年來，個別涉密人員在離職后因保密意識淡薄、放松警惕，導(dǎo)致國家秘密泄露，給國家安全和利益造成嚴重損害。涉密人員離職管理絕非個人私事，而是守護國家安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們必須高度警惕離職泄密風(fēng)險，筑牢涉密人員離職保密安全防線。

　　脫密失范釀危局

　　涉密人員在離崗離職前的工作中，能夠接觸、知悉和掌握一定數(shù)量的國家秘密信息，依法保守秘密是應(yīng)盡之責(zé)。脫密期是涉密人員離職離崗管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指一定期限內(nèi)，在擇業(yè)、出國(境)等方面對離職離崗涉密人員采取限制措施。然而，個別涉密人員離職后罔顧國家安全和利益，將脫密期曲解為“限制自由”“職場枷鎖”，甚至隱匿行蹤、逃避監(jiān)管，最終墜入違法深淵。

　　國家安全機關(guān)工作發(fā)現(xiàn)，某國有企業(yè)涉密崗位職工馮某退休后保密意識淡薄，被境外間諜情報機關(guān)以高額“咨詢報酬”拉攏，利用其與原單位在職人員仍有密切交往的便利條件，獲取我某重點行業(yè)領(lǐng)域核心涉密信息。最終，馮某被以為境外非法提供國家秘密罪，依法判處有期徒刑六年，剝奪政治權(quán)利二年，并處沒收個人財產(chǎn)五十萬元人民幣。

　　多維管控消隱患

　　新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》明確規(guī)定，涉密人員離崗離職應(yīng)當(dāng)遵守國家保密規(guī)定。涉密人員離職須嚴格履行法定程序，做到“離崗有據(jù)、交接有序、脫密有期”，切不可因人情關(guān)系或僥幸心理簡化流程。

　　——涉密載體“全面清零”。涉密人員離職要清退涉密載體，包括個人所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備。如工作電腦、手機、U盤、移動硬盤等涉密電子設(shè)備必須經(jīng)專門銷密，并辦理清退移交手續(xù)；涉密筆記本、文件、草稿紙、復(fù)印件等文件材料需逐頁清點、密封銷毀，嚴禁私自留存“紀念品”。除此之外，還應(yīng)取消涉密信息系統(tǒng)訪問權(quán)限、辦公場所出入權(quán)限，以確保安全。

　　——保密承諾“念念不忘”。涉密人員離職需簽訂保密承諾書，明確涉密人員離職后的保密義務(wù)和違反承諾應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。同時，涉密人員所在單位應(yīng)對其進行保密提醒談話，告知其離職的有關(guān)管理措施，跟進了解其離職后的去向等情況。

　　——脫密管理“常抓不懈”。涉密人員離職后要接受脫密期管理，脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準，不得擅自出國(境)；不得到境外駐華機構(gòu)、組織或外商獨資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者其他服務(wù)；不得擅自發(fā)表涉及原機關(guān)、單位未公開內(nèi)容的言論、文章、著述，不得在發(fā)布信息或接受采訪過程中涉及所知悉的國家秘密。在脫密期內(nèi)，涉密人員需定期向原單位報告?zhèn)€人就業(yè)變更、個人重大事項等情況，如遇利誘、脅迫、滲透和策反等特殊情況，要及時向國家安全機關(guān)舉報。

　　國家安全機關(guān)提示

　　國家秘密關(guān)系國家安全和利益，任何泄密行為無論時隔多久、身處何地，都將受到法律嚴懲。涉密人員離崗離職后要始終明確底線、紅線，時刻緊繃維護國家安全這根弦，不能以離崗離職為借口放松對自身的保密要求，不能以任何方式泄露國家秘密，更不能充當(dāng)境外間諜情報機關(guān)對我實施滲透竊密的幫兇。

　　相關(guān)人員如遇有以“咨詢”“項目合作”等名義要求搜集提供涉密敏感信息的可疑情況，應(yīng)及時通過12339國家安全機關(guān)舉報受理電話、網(wǎng)絡(luò)舉報平臺(www.12339.gov.cn)、國家安全部微信公眾號舉報受理渠道或直接向當(dāng)?shù)貒野踩珯C關(guān)進行舉報。