近日，最專業的人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達再次聯合北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、上海心理學會人力資源專業委員會對校園招聘中企業、學生、職場新人穩定性以及第三方服務現狀進行了深入調研，力圖描繪出當下校園招聘現狀，為企業選拔合適的人才和持續高效地使用校園招聘第三方服務提供有價值的資訊和見解。
校園招聘是企業注入新鮮血液，進行人才儲備的重要渠道之一。高校作為一個巨大的人才儲備庫，畢業生經過數年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管缺乏相關工作經驗，但其仍然具有企業青睞的優勢。
近兩年，職場迎來了一批“新生代”，他們就是吸引著眾人焦點的“90”后畢業生，他們生于改革開放的增速時代，多數是家里的獨生子女，擁有良好的生活條件和成長環境，接受著互聯網迅猛發展下信息爆炸的沖擊，年輕、稚嫩、不受約束、愛表現自我的他們對待工作的選擇又有怎樣的轉變呢?面臨“新生代”的到來，企業擔憂的不僅僅是他們是否能適應職場的條條框框，更是他們“說走就走”的態度帶來居高不下的離職率。
那么，目前企業進行校園招聘活動的現狀如何?企業對人才的需求是什么?新一代應屆畢業生對企業有哪些期待?校園招聘在給企業帶來價值的同時又帶給企業哪些新的思考?職場新人的工作穩定性現狀如何，怎樣評估?第三方服務又在企業校園招聘過程扮演了怎樣的角色?
據諾姆四達集團發布的《2014年度校園招聘現狀調研報告》顯示，目前企業有超過37%需要技術研發類崗位，超過35%為銷售崗位，28%是市場營銷崗位，這三大崗位超過了企業需求的80%。
而企業選拔人才過程中最看中的因素，“是否符合崗位能力需求”，“是否認同企業文化”，“是否為企業創造績效”分別有77%，73.5%，和49.5%的HR贊同。
在調查中，出人意料的發現，對于應屆生的薪酬，并不如之前媒體宣傳的那樣，有很多企業愿意出8000元/月以上的薪酬來吸引人，有將近一半(48.28%)的企業提出的薪酬在2000—4000元。
畢業生方面，2015年畢業生比2014年畢業生在“繼續深造”方面有所降低;在求職策略上有1/3的畢業生仍然處于無固定目標，廣泛應聘的狀態。值得一提的是，求職偏好中，2015年畢業生對外資企業的選擇比2014年有明顯的提升。
目前，該調研報告完整版已經在諾姆四達官方網站上發布，企業管理者與人力資源管理者均可到官方網站上進行下載。