近日，最專業的人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達重磅推出新書：《心理測驗》，為企業在人才管理和人力資源方面提供幫助，該書是面向心理測驗應用者的一本工具書，在書中，諾姆四達對人才測評、心理測驗的一些基本知識、概念進行了通俗的介紹，對一些經典的心理測驗工具做了重點介紹，同時也把諾姆四達十五年創新的成果在書作了介紹。將知識性、普及性和應用性相結合，并對實際應用的部分有了著重的介紹。

    中國心理測驗的發展經歷了學習引進、消化吸收、應用創新、超越發展四個階段。諾姆四達經歷、見證、參與、引領了這一發展過程。諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華先生從1987年開始學習心理測量與統計專業，并從事心理測量與統計學的教學和科研工作。1992年承擔了《國家公務員一般能力傾向測驗研究》課題，這是國內第一個關于心理測驗研究的國家課題。1993年開始了《個性測驗》的研究，2002年，由蘇永華博士主持研發的《職業經理人素質測評系統》通過了中組部組織的全國專家的鑒定，并認定為填補國內空白，國內領先。這一成果鑒定標志著中國進入到了自主開發心理測驗階段。

    2004年，諾姆四達提出了基于崗位素質模型心理測評產品的概念，在心理測驗發展史上第一次提出了基于用戶的心理測驗發展理念和方向，引領心理測驗應用進入新的時代。到目前為止，諾姆四達不僅完成了心理測驗本土化和應用方面創新，而且在理論方面也有很多突破，如提出了人才素質的新冰山模型理論，領導力的APM模型理論，領導個性測驗LPI，基礎工作能力測驗，管理潛力測驗，職業價值觀等。其中很多理論和工具在全球同行中都是首次提出并深受實踐的歡迎。

    “心理測驗”作為人才測評的一部分，它不僅為人才測評實踐提供工具和技術，也為人才測評提供理論基礎。隨著時代精神、技術環境、科技和生產方式的變革和發展，心理測驗也需要不斷更新發展，通過服務社會獲得自身發展的動力和養分。諾姆四達將以服務社會和造福人類作為最高宗旨，以追求真理的勇氣，在心理測驗發展的道路上繼續前行，創造更多有價值的成果貢獻給社會。