本報訊 （通訊員 璩宏偉 王 玉）今年以來，丹鳳縣紀委監(jiān)委扎實開展“三化”建設(shè)年行動，把年輕干部教育培養(yǎng)擺在突出位置，建立健全長效學習、實戰(zhàn)鍛煉、考核評價等工作機制，切實解決年輕干部“本領(lǐng)恐慌”問題，著力鍛造紀檢監(jiān)察“青年鐵軍”。
　　針對年輕干部普遍存在的理論素養(yǎng)不高、執(zhí)紀執(zhí)法能力不足等問題，丹鳳縣紀委制定青年干部理論培訓計劃，先后舉辦3期“青年大講堂”，邀請黨校理論講師聚焦黨的創(chuàng)新理論和黨紀法規(guī)開展集體授課，組織專題研討6場次，搭建“專家導學+青年主講”雙向互動平臺，不斷夯實青年干部思想能力根基。持續(xù)開展青年干部“大練兵”活動，有計劃、分批次選派26名青年干部參與片區(qū)協(xié)作辦案、專項監(jiān)督、流動接訪、駐村幫扶等重點任務(wù)，有效提升干部綜合能力。堅持把案件查辦作為干部培養(yǎng)的主戰(zhàn)場，發(fā)揮“室組地”聯(lián)合辦案機制作用，采取“老將+骨干+新秀”梯隊化模式，先后選派15名干部參與重大案件查辦工作，通過“以老帶新”“以強帶弱”，幫助干部快速掌握辦案程序要求、證據(jù)標準、談話技巧和風險防控等核心業(yè)務(wù)，加速實現(xiàn)從“辦案新人”到“業(yè)務(wù)尖兵”的轉(zhuǎn)變。
　　同時，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，構(gòu)建“理論測試+實績考核+領(lǐng)導測評”的青年干部三維評價模型，實時追蹤青年干部履職表現(xiàn)，對工作熱情高、表現(xiàn)優(yōu)異的干部及時通報表彰，對責任心不強、工作拖沓的干部及時疏導、約談提醒，不斷激發(fā)干部比學趕超的內(nèi)生動力。