100家，這是最新的中央企業數量。

　　“十四五”期間，國資央企以市場化方式重組了6組10家企業，新組建、設立了9家中央企業。國務院國資委17日在國新辦發布會上透露這樣一組數字。

　　數字變化不是簡單的加減法，而是布局優化結構調整，也是一場關乎戰略安全、產業升級與民生福祉的改革。

　　央企重組整合，有的放矢，瞄準的是服務國家戰略、增強產業協同、優化公共服務。

　　比如，組建中國星網就是為了加快建設自主可控的衛星互聯網，還有加快戰略性礦產資源領域的有效整合融合，均體現了服務戰略大局、維護國家安全的鮮明導向。

　　重組整合不是簡單的合并同類項，而是實現資源精準配置的“1+1>2”。

　　比如，鞍鋼集團重組本鋼集團，既提高了企業競爭力，形成了“南寶武、北鞍鋼”的發展格局，又發揮了區域引領帶動作用。

　　如此種種，既推動同類型業務的橫向聯合，又加強上下游業務的縱向整合，有力推進解決重復投資、資源分散等問題。

　　重組的溫度還體現在民生福祉上。比如，持續推進中央企業醫藥醫療資源的整合，目前僅通用技術集團就擁有醫療機構超過400家，開放床位超過5萬張，年服務患者超過3500萬人次。

　　在重組優化布局的同時，國資央企更將科技創新作為頭號任務，交出了一份“頂天立地”的成績單。

　　嫦娥六號、夢想號、奮斗者號、深地一號等一批大國重器捷報頻傳，集成電路、工業母機、工業軟件等領域一批“卡脖子”關鍵核心技術集中攻克，C919大型客機、國產大型郵輪持續擦亮中國制造名片，九三閱兵中系列新域新質作戰力量震撼亮相。

　　有的成果民眾耳熟能詳，而有的成果雖不常出現在聚光燈下，卻實實在在推動著產業升級和綠色轉型。

　　在去年開展的國家技術發明獎、國家科技進步獎評選中，中央企業共獲獎109項，占全國同類獎項總數的一半以上，印證了科技創新國家隊的實力。

　　創新實力的長足進步，離不開真金白銀的投入和體制機制的創新。

　　央企研發經費連續三年超過萬億元，2024年更是達到1.1萬億元，其中近1000億元投向基礎研究。這相當于每天投入30多億元搞創新，為突破核心技術筑牢了根基。

　　更關鍵的是，23個創新聯合體的組建，打破了科研攻關單打獨斗的模式，形成了體系布局、協同攻堅、重點突破的強大合力。

　　占全國1/5的144萬央企研發人員的創造力如何被激活？答案藏在激勵賦能與松綁減負的組合拳里。

　　激勵賦能——對重大科技成果實施考核加分，對實現重大技術突破的給予“一票晉級”，決不讓作出成績的科技人員只當“幕后英雄”。

　　松綁減負——賦予項目負責人更大自主權，健全盡職合規免責機制，讓科研人員真正放開手腳、心無旁騖搞創新。

　　從100家央企的精準布局，到創新成果的“滿天星”態勢，國有資產的質量更優、“家底”更厚，這印證著一個樸素真理：質量比數量更重要。

　　“十四五”以來，中央企業資產總額從不到70萬億元增長到超過90萬億元，利潤總額從1.9萬億元增長到2.6萬億元，營業收入利潤率從6.2%提升到6.7%，全員勞動生產率每人每年從59.4萬元增長到81.7萬元……

　　國企改革取得了實實在在的成效，這不是終點，而是更具活力的起點。當重組掃清資源壁壘，當機制激活創新基因，國資央企將為中國高質量發展帶來更足的底氣。

　　(“三里河”工作室)