中新網杭州11月4日電(鮑夢妮)11月4日，浙江省高質量完成“十四五”規劃系列發布會第四場新聞發布會在杭州舉辦。浙江省科技廳廳長高鷹忠表示，“人才有序流動打開新局面”已是該省推進教育科技人才一體改革的亮點之一。
“五年來，我省科技人才活力充分迸發，各類人才向往的科創高地構筑新優勢。我們堅持‘投資于物’與‘投資于人’相結合，真金白銀支持人才，真心實意服務人才，不斷把人才優勢轉化為發展勝勢。”高鷹忠介紹，“十四五”期間，浙江探索人才評價“企業認定、政府認賬”機制，累計授權企業7500多家、認定人才4.88萬名，人才流動規模、市場化評價占比均大幅增長。
企業是科技創新的主體，也應是評價企業人才的主角。針對傳統人才評價機制存在的“評用脫節”問題，浙江積極推進“企業認定、政府認賬”，把人才評價權交給企業。
發布會現場。 鮑夢妮 攝“我們根據傳統產業、新興產業、未來產業的不同特點，分層分類確定授權企業，重點看研發投入強度、研發人員占比和營收增長率等指標，樹立支持新質生產力發展的鮮明導向。”浙江省委組織部副部長、省委人才辦專職副主任趙雄文在發布會上介紹，該省授權企業中近四成是人工智能、集成電路、新能源新材料等領域的企業，杭州“六小龍”等新興科技企業都納入了授權范圍。
圍繞“人才怎么評”，趙雄文表示，由企業制定自主認定方案，自定規則、自定人選，人才認定主要看能力、看貢獻，不受學歷、年齡、資歷限制。自主認定人才與其他方式評出來的人才享受同等政策待遇，做到真授權、授到位。
人是生產力中最活躍的因素，人才流動可以帶動知識、技術、信息、資金等要素的流動。據了解，浙江正從多方面著力破除制約人才流動的堵點卡點。
例如該省開展人才“校企雙聘”試點，支持人才工作在企業、身份在高校院所。浙江從高校選派了一批懂技術、懂產業的科研人員到企業擔任“科技副總”，從企業選派一批有意愿、有能力的技術骨干到高校擔任“產業教授”。今年以來，該省累計選派2700多名“科技副總”“產業教授”，帶動5700多名副高職稱以上的人才參與流動共享，初步實現“人才無論落在哪里，高校、科研院所、企業都能使用，成果都能轉化在企業”。(完)