本報訊 (通訊員 楊 絨)“受處分后我壓力很大，一度畏首畏尾。但組織的多次談心讓我明白，受處分并不意味著被拋棄，唯有化壓力為動力、積極工作，才能不負信任。”面對洛南縣紀委監委案件審理室工作人員的回訪，曾因工作失誤受處分的干部王某感慨道。

　　此前，王某因違反工作規定受到政務警告處分，工作積極性和態度受到影響。在回訪教育工作組多次有針對性地回訪后，該干部正視自身錯誤，以全新的姿態投入工作中，積極進取，獲得各方好評。這是該縣紀委監委常態化開展回訪教育、讓受處分干部重燃斗志的生動縮影。

　　傳遞組織溫度，回訪教育是關鍵一環。近年來，洛南縣紀委監委始終堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，突出“精、準、暖、實”做好回訪教育工作，構建起由審理室牽頭，案件承辦室、派駐紀檢監察組及所在單位黨組織負責人協同配合的“1+1+1+1”協同回訪體系，既以嚴的基調筑牢紀律防線，又以愛的溫度搭建轉化橋梁，讓監督執紀既有力度更有溫度，推動廣大黨員干部在規范約束中知責奮進，在組織關懷中輕裝上陣。

　　“不冷落、不拋棄、不放棄任何一名受處分干部，是我們開展回訪教育的初心。”洛南縣紀委監委案件審理室負責人表示。在回訪教育工作中，該縣注重靶向施策。針對重點對象，洛南縣紀委監委堅持“一案一檔一策”，深入了解受處分干部的思想動態、工作表現和生活狀況，擬定個性化回訪方案，分級分工分類開展談心談話，通過溫暖貼心的交流讓受處分干部感受到組織的關懷與溫暖，幫助他們解開思想疙瘩、重拾工作信心。

　　回訪教育不是終點而是新的起點。聚焦強化結果運用，洛南縣紀委監委將回訪教育與思想政治工作、干部考核考察、處分執行監督、以案促改等深度融合，一方面注重了解案發單位以案促改促治情況，推動實現“回訪一人、教育一片、整改一域”的良好效果;另一方面加強與組織部門協作，建立“容錯糾錯+正向激勵”聯動機制，對回訪中發現的改正態度好、工作實績突出的受處分干部，及時向組織部門和所在單位黨組織反饋，符合條件的依規依紀推薦使用，讓“有錯能改”者有“有為機會”。

　　“讓受處分干部干有盼頭，闖有勁頭。”該縣紀委監委相關負責人表示，將切實推動回訪教育更有溫度，不斷健全完善鼓勵激勵、減責免責、能上能下機制，更好激發廣大黨員干部積極性，提振干部干事創業精氣神。