專題：“業績為王”時代來了，時隔三年公募績效迎重大改革！近千名基金經理面臨“降薪”
基金行業薪酬體系即將迎來重大改革。根據中基協新規指引，若基金經理過去三年產品收益率低于業績比較基準10個百分點以上且基金利潤為負，其績效薪酬下調幅度不得低于30%。同時，新規要求基金公司對管理多只產品的基金經理，需依據基金規模、管理時長等對業績表現進行加權考核，且任職不滿一年的基金不納入評估范圍。
在此背景下，廣發基金經理王明旭所管理的產品組合受到市場關注。Wind數據顯示，截至12月8日，王明旭目前管理7只基金，在管總規模82.60億元。
數據來源：Wind，截止至20251208若聚焦新規重點關注的近三年業績表現，王明旭管理的7只產品在近三年期間均未能跑贏各自的業績比較基準。其中，廣發盛錦A近三年跑輸基準45.42%，廣發價值優選A跑輸基準35.98%，廣發睿銘兩年持有A跑輸基準34.24%。各產品跑輸幅度集中在30%-45%的區間內。
從規模結構來看，廣發均衡優選A規模達24.33億元，廣發價值優勢規模14.83億元，廣發盛錦A規模12.84億元，這三只基金的合計規模超過其管理總規模的六成。
值得關注的是，王明旭管理的7只產品，近三年跑輸基準的幅度均超過30個百分點，遠超10個百分點的門檻。若這些產品的基金利潤率為負值，則將觸發相應的降薪條款，績效薪酬面臨顯著下調壓力。
展望未來，新規系統性地改變了基金經理的激勵約束機制。從“明星產品亮點”導向，變為“產品線整體加權表現”導向；從可能“以豐補歉”的大鍋飯，變為“每只產品獨立核算、獎罰分明”的精準映射。這無疑對“一拖多”模式下達不到均衡業績的基金經理構成了強大約束，也將倒逼基金公司反思產品布局與投研資源分配。