本報訊 (通訊員 柴明明 申 懿)今年以來,洛南縣全力優(yōu)化人才發(fā)展體制機制,打通人才向基層流動的“快車道”,確保人才下沉有方向、有保障。
洛南全面摸排全縣基層人才資源,分類建立黨政、企業(yè)管理、專業(yè)技術、高技能、農村實用、社會工作等六類人才信息庫,動態(tài)編制基層緊缺人才需求目錄,實時跟蹤有赴基層意向人才情況,構建“需求—供給—服務”閉環(huán)。通過人才庫精準識別基層管理人才300多人次,更新人才數據庫4批次,為人才下沉提供精準信息支撐。
洛南將干部下沉促振興作為服務基層治理的重要抓手,根據需要通過縣級人才服務團、科技特派員下派等形式,推動縣直單位專業(yè)技術人員到鎮(zhèn)、到村,幫助解決產業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、村莊規(guī)劃、健康服務等方面問題,基層發(fā)展成效顯著提升。同時,健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制,把人才政策向基層傾斜,完善基層人才評價體系,將參與服務基層成效與職稱評定、年度考核、評優(yōu)評先等掛鉤,激發(fā)人才扎根基層的積極性。